Z novim osebnostnim testom je težje upravljati
Raziskovalci psihologije z državne univerze v Severni Karolini so razvili nov osebnostni test, za katerega raziskovalci menijo, da je hitrejši in ga je težje manipulirati s strani tistih, ki poskušajo nadzorovati rezultat.
Novi test temelji na dobro uveljavljeni paradigmi velikih pet osebnostnih lastnosti, ki se osredotoča na pet širokih dejavnikov: ekstraverzija, vestnost, odprtost, nevrotičnost in prijetnost. Test se lahko uporablja kot del usposabljanja na delovnem mestu ali za raziskovalne namene.
"To paradigmo smo uporabili, ker jo podpirajo najširše raziskave in se ohranja v različnih kulturah in demografskih skupinah," pravi Adam Meade, profesor psihologije na državni univerzi v Severni Karolini in vodilni avtor prispevka o delu.
Spletni test temelji na metodi, ki jo je razvil Meade, znani kot hitro merjenje odziva (RRM), ki prikazuje vrsto pridevnikov enega za drugim. Udeleženci preizkusa imajo na voljo le nekaj sekund, da kliknejo, ali je vsak pridevnik »kot jaz« ali »ne kot jaz«.
»Ljudje v povprečju potrebujejo približno eno sekundo, da se odločijo za vsako besedo. To nam omogoča, da zberemo veliko količino podatkov v zelo kratkem času - veliko hitreje kot drugi testi, «pravi Meade.
»Hitrost odziva tudi otežuje manipulacijo z izidom, naša programska oprema pa v svojo analizo odzivov vključuje odzivni čas. Če se na primer uporabniki predolgo odzivajo na pridevnik, ta odziv nima toliko vpliva na ocene kot pridevniki s hitrejšimi odzivi. "
Novi prispevek vključuje ugotovitve štirih študij. V treh študijah, v katerih je sodelovalo skupaj 425 udeležencev, so raziskovalci ocenili natančnost testa RRM Big Five v primerjavi z dobro uveljavljenimi protokoli testiranja Big Five. Vse tri študije kažejo, da so bili rezultati primerljivi, čeprav je tehnika RRM vzela veliko manj časa.
V tretji študiji, v kateri je sodelovalo 205 ljudi, so raziskovalci prosili ljudi, naj ponovijo test, vendar naj poskusijo manipulirati z izidom. Ugotovili so, da je bilo udeležencem štirikrat težje prevarati izid testa RRM v primerjavi s konvencionalnim testom.
In sistem RRM se lahko uporablja za ocenjevanje stvari, ki niso velika petica. Četrta študija se je osredotočila na testiranje osebnosti na delovnem mestu in je vključevala 228 poslovodnih delavcev iz celotne ZDA.
V tej študiji so raziskovalci primerjali ugotovitve testa RRM z uveljavljenim osebnostnim testom na delovnem mestu - pa tudi z osebnimi ocenami, ki so jih opravili nadzorniki in vrstniki iz resničnega sveta udeležencev študije. Rezultati testov RRM so se bolj približali dejanskim ocenam na delovnem mestu kot tradicionalni testi.
"Optimistični smo, da lahko naš pristop poenostavi postopek testiranja in zagotovi natančnejše informacije za uporabo pri usposabljanju, zaposlovanju in raziskovanju," pravi Meade.
Vir: Državna univerza Severne Karoline
