Kako se razlikujejo vrednote delavcev GenY
"Programi podjetij, ki se osredotočajo na ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, sprostitev in prosti čas, pa se dobro ujemajo z vrednotami GenY," piše vodilni avtor Jean M. Twenge, profesor psihologije na državni univerzi v San Diegu in avtor knjige Generation Me.
"Z vse več in več GenY-jev, ki vstopajo na delovno mesto, te ugotovitve vplivajo na zaposlovanje in upravljanje nastajajoče delovne sile."
Na velikem nacionalno reprezentativnem vzorcu mladih, anketiranih od leta 1976, so raziskovalci primerjali delovne vrednosti GenY (rojene konec osemdesetih let) z vrednostmi GenX (rojene v sedemdesetih letih) in Boomers (rojene v petdesetih letih) v isti starosti. Ta edinstvena zasnova, ki je uporabila podatke iz preteklosti in sedanjosti, je avtorjem omogočila, da prepoznajo razlike zaradi generacije in ne glede na starost ali fazo kariere.
Presenetljive razlike so se pojavile pri vrednotenju prostega časa. GenY je veliko bolj verjetno kot prejšnje generacije rekel, da si želi službo z lahkotnim tempom in veliko počitnic in manj verjetno, da bi rad delal nadure.
Delo se jim je zdelo tudi manj pomembno v življenju in bolj verjetno so se strinjali, da "delo samo služi za preživljanje." Hkrati so dajali večji pomen plači in statusu. Z drugimi besedami, mlajša generacija želi imeti svojo torto (velike plače) in jo tudi jesti (ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem).
V tiskovnih poročilih pogosto omenjajo, da želi GenY pomagati drugim in pozitivno vplivati na družbo, vendar študija ni pokazala razlik v preferencah do služb, ki so drugim pomagale ali so vredna družbe. GenX’ers in Boomers so takšne vrednote prav tako sprejeli v mladosti.
GenY naj bi si želel zanimivih in izpolnjujočih se delovnih mest, kjer bi si lahko ustvaril prijatelje, toda trenutna raziskava je pokazala, da GenY te stvari dejansko ceni manj kot prejšnje generacije.
Te ugotovitve imajo praktične posledice za novačenje in zadrževanje mlade generacije. Programi, ki zaposlenim omogočajo, da prostovoljno pomagajo drugim med delovnim časom ali poudarjajo družbeno dobro, zdaj ne bodo uspešnejši kot v preteklosti.
Raziskava je bila objavljena v Časopis za management pod naslovom "Generacijske razlike v delovnih vrednotah: prosti čas in zunanje vrednote naraščajo, družbene in notranje vrednote se zmanjšujejo."
Vir: Publikacije SAGE
