Številne otroške srčne medicinske sestre se borijo s čustveno izčrpanostjo
Raziskava medicinskih sester, ki skrbijo za otroke s srčnimi težavami, razkriva, da je več kot polovica čustveno izčrpana. Ugotovitve, ki so bile nedavno predstavljene na kongresu Evropskega združenja za kardiologijo (ESC) 2020, kažejo tudi, da so dobra delovna okolja povezana z bistveno manj izgorelosti.
"Dobro počutje medicinskih sester je osrednjega pomena za zagotavljanje najboljših rezultatov za bolnike," je povedala avtorica študije dr. Annamaria Bagnasco z Univerze v Genovi v Italiji. "Če imajo oddelki slabo vodstvo in razdrobljene ekipe brez razvojnih možnosti za medicinske sestre, bi to moralo sprožiti alarm, da obstaja nevarnost izgorelosti."
Prejšnje študije so pokazale, da je stopnja izgorelosti v pediatriji višja kot pri drugih specialitetah in da je izgorelost povezana z varnostjo pacientov. Potrebne so strategije za zmanjšanje izgorelosti in njenega vpliva na varnost pacientov.
V novi študiji so raziskovalci ocenili čustveno izčrpanost medicinskih sester, ki so izvajale rutinsko oskrbo na oddelkih za otroško kardiologijo, in preučevali tudi, ali je njihova izčrpanost povezana z delovnim okoljem.
Podatki so bili pridobljeni iz študije [email protected]. Spletna raziskava je bila med septembrom 2017 in januarjem 2018 razdeljena 2.769 medicinskim sestram, ki delajo v otroških bolnišnicah po vsej Italiji.
Odzvalo se je skupno 2.205 (80%) medicinskih sester, od katerih jih je 85 delalo na oddelkih za kardiologijo in intenzivnih oddelkih. Dodatni podatki so bili zbrani od uprav bolnišnic.
Študija je preučevala delovno obremenitev (koliko bolnikov je skrbela posamezna medicinska sestra ali razmerje med sestro in pacientom); kombinacija spretnosti (raven izobrazbe medicinskih sester, ki delajo v eni enoti, in število negovalnih asistentov, ki zagotavljajo podporo v vsaki izmeni); delovno okolje in čustvena izčrpanost.
Delovno okolje smo merili s prakso indeksa delovnega okolja (PES-NWI), ki zajema vprašanja, kot so: vodja medicinske sestre ali neposredni nadzornik, ki je dober vodja in vodja; možnosti napredovanja; možnosti za sodelovanje pri odločanju o politiki; in sodelovanje med medicinskimi sestrami in zdravniki.
Čustveno izčrpanost smo ocenjevali s pomočjo seznama izgorelosti Maslach, ki meri občutke do dela. Na primer, občutek čustvenega izčrpanosti, izrabe, utrujenosti zjutraj, izgorelosti, frustracije, preveč dela, stresa ali »na koncu moje vrvi«.
Študija se je osredotočila na odzive 85 medicinskih sester, ki delajo na kardioloških oddelkih in v oddelkih za intenzivno medicino v petih bolnišnicah. S temi medicinskimi sestrami so bili opravljeni tudi razgovori. Ugotovitve kažejo, da je bila več kot polovica (58%) vprašanih čustveno izčrpana. Glavni vzroki so bili povezani z delovnimi pogoji, vključno z odgovornostjo za veliko število bolnikov in zapletenostjo oskrbe bolnih otrok.
"Najpomembnejša posledica je bila, da je 30% medicinskih sester, s katerimi smo se pogovarjali, želelo bodisi iti delati v drugo bolnišnico ali celo spremeniti svojo kariero," je dejal Bagnasco.
Nato je raziskovalna skupina ocenila povezavo med čustveno izčrpanostjo in delovnim okoljem. Izboljšanje okolja na delovnem mestu je bilo povezano z 81-odstotnim upadom čustvene izčrpanosti, tudi ob enaki mešanici spretnosti in razmerju med medicinsko sestro in pacientom.
"Naša študija kaže, da medicinske sestre cenijo dobro vodstvo, vključenost v odločanje, možnosti za razvoj kariere in skupinsko delo," je dejala Bagnasco. "Pomanjkanje teh pogojev je povezano z izgorelostjo, za katero iz predhodnih raziskav vemo, da bi lahko ogrozila varnost pacientov."
Bagnasco je opozoril, da morajo otroške srčne medicinske sestre delati z otroki in njihovimi družinami, ki so pogosto zaskrbljeni in prestrašeni.
»Vzpostavitev zaupnega odnosa je bistvenega pomena, toda izgorele medicinske sestre se lahko zdijo pretežke, da bi jih čustveno prenašale. Če bo delovno okolje pozitivno za medicinske sestre, ki v njem delajo, bodo otroci in njihove družine deležni boljše in varnejše oskrbe, «je dejala.
Vir: Evropsko kardiološko združenje
