Prizadevanje za pravičnost lahko izgori menedžerje

Nove raziskave kažejo, da pošteni šefi naredijo svoje zaposlene srečnejše, podjetja pa bolj produktivna, vendar se lahko zgorejo.

Preiskovalci državne univerze v Michiganu so ugotovili, da dejanje skrbnega spremljanja pravičnosti odločitev na delovnem mestu duševno in čustveno oslabi nadzornike.

"Strukturirana pravičnost vezana pravičnost, znana kot procesna pravičnost, je dvorezen meč za menedžerje," je povedal dr. Russell E. Johnson, docent za management.

»Čeprav je koristno za njihove zaposlene in organizacijo, je to še posebej izčrpavajoča dejavnost za vodje. Pravzaprav smo ugotovili, da je imel negativne učinke za menedžerje, ki so se prenesli na naslednji delovni dan. "

V študiji so raziskovalci nekaj tednov dvakrat na dan anketirali 82 šefov. Vodje, ki so poročali o duševni utrujenosti zaradi situacij, ki vključujejo poštenost postopka, so naslednji dan manj sodelovali in se družili z drugimi delavci.

"Menedžerji, ki so duševno utrujeni, so bolj nagnjeni k napakam in jim je težje nadzorovati deviantne ali kontraproduktivne impulze," je dejal Johnson.

"Številne študije so celo pokazale, da so duševno utrujeni zaposleni bolj verjetno krade in varajo."

Johnson je dejal, da je postopkovna pravičnost duševno utrujajoča, ker od upraviteljev zahteva, da upoštevajo določena pravila pravičnosti, na primer zatiranje osebnih pristranskosti, doslednost v daljšem časovnem obdobju in pri podrejenih ter omogočanje podrejenim, da izrazijo svoje skrbi.

Zaposleni so lahko zaskrbljeni, ker osebno ne sodelujejo pri odločitvi, dvomljivi glede tega, ali so bile za sprejemanje odločitev uporabljene natančne informacije, ali pa so nezadovoljni, ker niso prejeli enakega nadomestila kot drug zaposleni z večjimi ugodnostmi.

»V bistvu morajo vodstveni delavci teči naokrog in zagotoviti, da dojemanje podrejenih ostane pozitivno, ne glede na to, ali je grožnja ozračju na delovnem mestu resnična ali si predstavlja. Obvladovanje vse te negotovosti in dvoumnosti se izčrpava, «je dejal Johnson.

"Pošteni menedžerji se resnično ne morejo izogniti izgorelosti," je dodal. "Ustvariti morajo samo situacije, v katerih so bolje pripravljeni na obvladovanje utrujenosti in njeno premagovanje."

Nasveti za menedžerje vključujejo dovolj spanja, kratke duševne odmore med delovnikom, upoštevanje zdrave prehrane in popolno ločitev od službe, kadar so zunaj pisarne - na primer ne branje e-pošte ali beležk doma po 19. uri.

Študija je bila objavljena v Časopis za uporabno psihologijo.

Vir: Michigan State University