Preveč strukture lahko ovira ustvarjalnost
Čeprav je struktura pomembna za organizacijo naših dejavnosti in nam pomaga razumeti svet, je po novih raziskavah lahko morilec ustvarjalnosti.
Nova študija Univerze v Torontu na Rotman School of Management je pokazala, da medtem ko večina raziskav o upravljanju trdi, da je s podajanjem strukture informacijam lažje obvladovati njihovo kompleksnost in povečati učinkovitost, to prepričanje prihaja z dvoreznim mečem.
"Hierarhično organizirana informacijska struktura ima lahko tudi temno plat," je dejal Yeun Joon Kim, dr. študent, ki je bil soavtor članka z dr. Chen-Bo Zhongom, izrednim profesorjem organizacijskega vedenja in upravljanja človeških virov na šoli Rotman.
V seriji poskusov so raziskovalci pokazali, da so udeleženci pokazali manj ustvarjalnosti in kognitivne fleksibilnosti, ko so jih prosili, da opravijo naloge z uporabo kategoriziranih sklopov informacij, v primerjavi s tistimi, ki so jih prosili za delo s predmeti, ki niso bili naročeni na noben poseben način.
Raziskovalci so poudarili, da so člani organizirane informativne skupine za svoje naloge porabili tudi manj časa, kar kaže na zmanjšano vztrajnost, ki je ključna sestavina ustvarjalnosti.
Za študijo so raziskovalci izvedli tri poskuse. V dveh so udeležencem študije predstavili skupino samostalnikov, ki so bili bodisi organizirani v lične kategorije ali ne, nato pa jim je bilo rečeno, naj z njimi naredijo čim več stavkov.
V tretjem poskusu so uporabili LEGO kockice. Udeležence so prosili, naj naredijo tujca iz škatle opeke, organizirane po barvi in obliki, ali iz škatle neorganiziranih opek. Udeležencem v organizirani kategoriji je bilo tudi prepovedano odmetavati opeke na mizo.
Po mnenju raziskovalcev se lahko v ugotovitvah študije uporabljajo vodje multidisciplinarnih skupin, ki ponavadi kažejo nedosledne stopnje inovativnosti, morda zato, ker lahko člani skupin svoje ideje še naprej organizirajo glede na funkcionalno podobnost, področje svojega strokovnega znanja ali disciplino. .
"Predlagamo, da ljudje svoje ideje naključno postavijo na belo tablo in nato razmislijo o nekaterih svojih povezavah," je dejala Kim.
Raziskovalci ugotavljajo, da morajo biti tisti, ki delajo v kreativnih industrijah, najbolj pozorni na težnjo k kategorizaciji informacij in ne na sami učinkovitosti.
Študija je bila objavljena leta Organizacijsko vedenje in procesi človeškega odločanja.
Vir: Univerza v Torontu Rotman School of Management
