Ženske izberejo manj konkurenčna delovna mesta

Raziskovalci verjamejo, da lahko nova študija razloži nekatere razloge za nenehne razlike v plačah med moškimi in ženskami.

Raziskovalci univerze v Chicagu so ugotovili, da moški pogosteje kot ženske iščejo službo, pri kateri konkurenca s sodelavci vpliva na plačne stopnje.

Študija, ki je zajela večino največjih metropolitanskih območij v državi, je razkrila tudi regionalne razlike v tem, koliko ženske si želijo zaposlitve, pri čemer ima konkurenca pomembno vlogo pri določanju plač.

Študija je pokazala, da v mestih, kjer so lokalne plače na splošno nižje, ženske običajno želijo zaposlitev, v kateri konkurenca določa plače.

"Vemo, da ženske, ki pogosto delajo na istem delovnem mestu kot moški, pogosto niso plačane toliko kot moški," je povedal dr. John List, avtor članka, ki ga je objavila Nacionalni urad za ekonomske raziskave.

"Nekatera pojasnila razlik trdijo, da jih povzroča diskriminacija ali ženske, ki zapustijo delovno silo, da bi rodile otroke, in se nato vrnejo," je dejal. "Drugi ljudje trdijo, da moške konkurenca bolj privlači kot ženske, kar je razlog za razlike."

Da bi preizkusili, ali razlike med zanimanjem moških in žensk za konkurenco dejansko vplivajo na njihovo izbiro zaposlitve, sta List in raziskovalna skupina na spletnih oglasnih deskah ustvarila dva oglasa.

Razpisali so delovna mesta za administrativne pomočnike, najpogostejše delo v ZDA. En oglas, ki je bil spolno nevtralen, opisuje delovne naloge kot pripravo poročil na podlagi novic in izpolnjevanje tipičnih pisarniških nalog. Tudi drugi oglas za asistenta športnih novic je bil podoben, le da bi to delo pomenilo pisanje poročil o športnih zgodbah.

Oglasi so bili objavljeni na delovnih deskah v 16 največjih mestih v državi med januarjem in aprilom 2010. Nato je ekipa anketirancem predstavila dodatne informacije za opis različnih oblik odškodnin.

Nekaterim prosilcem so rekli, da je služba plačevala 15 dolarjev na uro. Drugim je bilo rečeno, da plača temelji na individualni konkurenci, z osnovno plačo 13,50 USD in dodatkom 3 USD, odvisno od tega, kako se je odrezal v primerjavi z drugimi delavci.

Drugi paket je ponujal 12-urno osnovno plačilo z dodatkom 6 dolarjev, če je zaposleni presegel druge delavce. Spet drugim je bilo rečeno, da ima služba plačo, ki temelji na konkurenci, vendar bodo primerjave temeljile na produktivnosti ljudi, ki delajo v skupinah.

Od 6779 ljudi, ki so se odzvali na oglase, se jih je 262 prijavilo, ko so poznali strukturo plač. Med njimi je bilo 1.566 žensk in 1.136 moških. (Približno 20 prosilcev je bilo dejansko najetih.)

"Ko je bil plačni potencial najbolj odvisen od konkurence, je bila za moške 94 odstotkov večja verjetnost, da se prijavijo kot ženske," je dejal List.

Študija je pokazala, da čeprav je bilo ženskam veliko manj verjetno, da bodo opravljale zaposlitve, pri katerih je bila dejavnik individualna konkurenca, bi odvračilni učinek na ženske lahko premagali tako, da bi delavke tekmovale v skupinah in ne posamično.

Ženske so bolj odvračale službe, pri katerih je bila konkurenca dejavnik pri določanju plače, če so bile lokalne plače v njihovem mestu visoke.

Na primer, ženske so bile manj nagnjene k iskanju delovnih mest s konkurenčnimi plačnimi razmerami v San Franciscu, Washingtonu in Bostonu, kjer so povprečne plače za druga delovna mesta lokalnih upravnih asistentov znašale približno 13 dolarjev, blizu osnovne plače za delovna mesta, ki so jih raziskovalci ponujali .

V mestih z nižjimi lokalnimi plačami se je odvračilni učinek plač na podlagi konkurence na ženske zmanjšal. Na primer v Houstonu, kjer je lokalna plača znašala 10 dolarjev, so ženske dejansko pokazale nekoliko več zanimanja za prijavo na delovna mesta s konkurenčno plačno strukturo kot moški.

List je dejal, da lahko socializacija žensk in moških vpliva na razlike med spoloma v načinu odzivanja moških in žensk na spodbude za plačilo na podlagi konkurence.

Fantje dobivajo več spodbud, ko odraščajo, da postanejo konkurenčni, zlasti v športu, medtem ko dekleta pogosto spodbujajo k večjemu sodelovanju, je dejal.

Vir: Univerza v Chicagu