Moč brez statusa lahko privede do slabega vedenja
Skupina raziskovalcev meni, da je na vedenje posameznika mogoče vplivati, kadar status ni povezan s položajem moči.
Znanstveniki z Univerze v Južni Kaliforniji, Stanforda in Kellogg School of Management so odkrili, da imajo posamezniki, ki imajo to vlogo, nagnjenost k dejavnostim, ki ponižujejo druge.
V skladu s študijo je kombinacija nekaterih avtoritet in slabo zaznanega statusa lahko strupena kombinacija.
Raziskovalci so svoje ugotovitve utemeljili na domnevi, da je nizek status grozeč in averziven ter da moč osvobaja ljudi, da delujejo v skladu s svojimi notranjimi stanji in občutki.
Študija bo objavljena v Časopis za eksperimentalno socialno psihologijo.
Da bi preizkusili svoje teze, so avtorji izvedli eksperiment s študenti, ki so jim povedali, da bodo v poslovni vaji komunicirali s kolegom študentom in so bili naključno dodeljeni vlogi "Producenta idej" ali "Delavcu" z visokim statusom .
Nato so bili ti posamezniki pozvani, naj izberejo dejavnosti s seznama 10, ki jih bodo morali izvesti drugi; nekatere naloge so bile bolj ponižujoče kot druge.
Eksperiment je pokazal, da so "posamezniki v vlogah močnih / nizkih statusov za svoje partnerje izbrali več ponižujočih dejavnosti (npr. Trikrat lajajo kot pes) kot tisti v kateri koli drugi kombinaciji moči in statusnih vlog."
Študija je primerna, ker je vprašanje posedovanja moči brez statusa morda na primer prispevalo k dejanjem ameriških vojakov v zaporu Abu Ghraib v Iraku leta 2004.
Avtorji študije pravijo, da je mučenje zapornikov v Abu Ghraibu spominjalo na vedenje, razkrito med slavnim poskusom v zaporu v Stanfordu s študenti dodiplomskih študentov, ki so se v začetku sedemdesetih zmotili.
V obeh primerih so imeli stražarji moč, toda v očeh drugih jim ni manjkalo spoštovanja in občudovanja, v obeh primerih pa so z zaporniki ravnali skrajno poniževalno.
Dr. Nathanael Fast, docent za vodenje in organizacijo na Poslovni šoli USC Marshall School, je dejal, da sta se s sodelavci osredotočila na razmerje med močjo in statusom, ker "čeprav je veliko dela obravnavalo ta dva vidika hierarhije, je običajno preučeval izolirane učinke moči ali statusa, ne obojega.
»Želeli smo razumeti, kako sta ta dva vidika hierarhije medsebojno povezana. Predvideli smo, da kadar imajo ljudje vlogo, ki jim daje moč, vendar jim primanjkuje statusa - in spoštovanja, ki ga prinaša ta status -, lahko to vodi do poniževalnega vedenja.
"Preprosto povedano, slabo je biti v položaju z nizkim statusom in moč, ki ustreza tej vlogi, jim daje način, da ukrepajo proti tem negativnim občutkom."
Preiskovalci pravijo, da družbena hierarhija ne vodi do slabšalnih ali ponižujočih tendenc.
Z drugimi besedami, ideja, da moč vedno kvari, morda ni povsem resnična. Samo zato, ker ima nekdo moč ali je v vlogi "nizkega statusa", še ne pomeni, da bo z drugimi slabo ravnal.
Učinki se zdijo sinergijski, ko se moč in status združita, da dobimo rezultate, ki jih ni mogoče popolnoma pojasniti s preučevanjem samo ene ali druge osnove hierarhije.
Avtorji verjamejo, da je dinamiko mogoče premagati z iskanjem načinov, kako se bodo vsi posamezniki, ne glede na status njihovih vlog, počutili spoštovane in cenjene. Avtorji pišejo: "... spoštovanje blaži negativne občutke glede njihovih vlog z nizkim statusom in vodi k pozitivnemu ravnanju z drugimi."
Morda vam bodo v pomoč tudi možnosti za napredovanje.
"Če posameznik ve, da bo v prihodnosti morda dobil višjo statusno vlogo ali si prislužil bonus za dobro ravnanje z drugimi, bo to lahko pomagalo izboljšati njihove negativne občutke in vedenje," je dejal Fast.
Kljub temu bodo posamezniki in družba v nevarnosti, dokler bodo vloge omogočale, da bo moč brez statusa obstajala.
Ta vpletenost, "ne glede na to, ali je član vojske ali študent, ki sodeluje v eksperimentu, je lahko katalizator za poniževalno vedenje, ki lahko uniči odnose in ovira dobro voljo."
Vir: USC
