Inženirsko delovno podnebje ostaja sovražno do žensk
Kljub poklicnemu okolju 21. stoletja, ki spoštuje enake možnosti, raziskave, predstavljene na letni konvenciji Ameriškega psihološkega združenja, kažejo, da skoraj 40 odstotkov žensk, ki so diplomirale inženirke, opusti poklic ali nikoli ne vstopi na to področje.
Pogosti razlogi za izstop so slaba klima na delovnem mestu in slabo ravnanje menedžerjev in sodelavcev.
Čeprav so ženske v zadnjih dveh desetletjih predstavljale več kot 20 odstotkov diplomantov inženirskih šol, je le 11 odstotkov inženirjev žensk in le devet odstotkov inženirjev elektronike in okolja.
V prvi fazi triletne študije Nacionalne znanstvene fundacije je dr. Nadya Fouad z Univerze v Wisconsinu v Milwaukeeju anketirala 5300 inženirjev, ki so trajali šest desetletij.
Medtem ko je 62 odstotkov anketiranih žensk vztrajalo v svoji karieri inženirk, 11 odstotkov jih ni nikoli vstopilo na teren, 21 odstotkov jih je odšlo pred več kot petimi leti, šest odstotkov pa pred manj kot petimi leti.
"Med ženskami, ki so odšle pred manj kot petimi leti, jih je dve tretjini reklo, da si prizadevajo za boljše priložnosti na drugih področjih, medtem ko je tretjina ostala doma z otroki, ker podjetja niso ustrezala težavam v poklicnem življenju," je dejal Fouad.
Med tistimi, ki so šli v druge panoge, je 54 odstotkov postalo vodstvo, 22 odstotkov je bilo v vodstvu, 24 odstotkov pa jih je delalo kot uslužbenci.
»Te ugotovitve bodo verjetno veljale za ženske, ki delajo na področjih, kjer je manj kot 30 odstotkov žensk.
"Te ženske so bolj izpostavljene izrinjanju, ker običajno niso v interni mreži" dobrih starih fantov "," je dejal Fouad.
"To morda ne velja za ženske, ki delajo v drugih poklicih, vendar ugotovitve veljajo za vodstvene prakse na vseh področjih, kar zadeva pomen zagotavljanja priložnosti za usposabljanje in napredovanje ter spodbujanje zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem."
Ženske, ki trenutno delajo kot inženirke, in tiste, ki so odšle pred manj kot petimi leti, niso pokazale nobenih razlik v samozavesti pri opravljanju inženirskih nalog, upravljanju več življenjskih vlog ali krmarjenju po organizacijski politiki, prav tako niso pokazale razlik v poklicnih interesih, je pokazala študija.
Ženske, ki so zapustile inženirstvo pred več kot petimi leti, so dejale, da je njihova odločitev posledica skrbi (17 odstotkov), možnosti napredovanja (12 odstotkov) in da so izgubile zanimanje za inženirstvo (12 odstotkov). Več kot dve tretjini je še naprej delalo, med njimi je bilo 55 odstotkov vodstvenih delavcev, 15 odstotkov menedžerjev in 30 odstotkov uslužbencev.
Ženske, ki so vztrajale v svoji inženirski karieri, so v povprečju delale 44 ur na teden in zaslužile plače med 76.000 in 125.000 USD na leto.
Približno 15 odstotkov je bilo vodstvenih delavcev, tretjina vodij projektov in preostalo osebje.
Študija kaže, da so podporni šefi in sodelavci ter organizacije, ki prepoznajo njihove prispevke, zagotavljajo usposabljanje in poti za napredovanje ter podpirajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
"Trenutne ženske inženirke postanejo letalsko tveganje, ko izkusijo karierno planoto z malo priložnostmi za napredovanje, slabim ravnanjem menedžerjev in sodelavcev ter kulturo, v kateri je poudarjeno, da se služba vrne domov ali dela ob koncu tedna brez podpore za upravljanje več življenjskih vlog," Je rekel Fouad.
Udeleženci raziskave niso izpostavili nobene panoge, ki bolj ali manj podpira ženske, v skladu s študijo, ki je preučevala vesoljsko industrijo, promet in komunalne storitve, gradbeništvo, računalniške storitve / programsko opremo in biotehnologijo.
"Da bi organizacije zadržale inženirke, se morajo najprej zavedati, da ni" žensko vprašanje ", če želijo preživeti čas s svojimi otroki," je dejal Fouad.
"Razlogi, da ženske ostanejo na inženirskih delovnih mestih, so zelo podobni temu, zakaj odhajajo - možnosti napredovanja in delovna klima."
Vir: Ameriško psihološko združenje
