Kronična zaposlitvena negotovost lahko spremeni osebnost na slabše
Po novi študiji na Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) v Avstraliji se ljudje, ki so več kot štiri leta izpostavljeni negotovosti pri zaposlitvi, lahko podvržejo negativnim osebnostnim spremembam.
Ugotovitve kažejo, da posamezniki, ki se soočajo z dolgotrajno nestabilno zaposlitvijo ali preprosto zaznajo, da jim grozi izguba službe, bolj verjetno postanejo manj čustveno stabilni, manj prijazni in manj vestni.
Študija prispeva k vse večjemu številu raziskav, ki dokazujejo negativne posledice dolgotrajne negotovosti na delovnem mestu, pravijo avtorji.
"Tradicionalno smo razmišljali o kratkoročnih posledicah negotovosti na delovnem mestu - da to škoduje vašemu počutju, telesnemu zdravju, občutku samozavesti," je dejala soavtorica prispevka dr. Lena Wang z Royal Melbourne Institute. School of Management v Avstraliji.
"Zdaj pa iščemo, kako to dejansko s časom spremeni, kdo si kot oseba, dolgoročna posledica, ki se je morda niti ne zavedaš."
Za študijo je raziskovalna skupina analizirala nacionalno reprezentativne podatke iz ankete o gospodinjstvih, dohodkih in delu v Avstraliji (HILDA) v zvezi z odgovori o varnosti in osebnosti 1046 zaposlenih v devetletnem obdobju.
Raziskovalci so uporabili dobro uveljavljen osebnostni okvir, znan kot Velika petica, ki človeško osebnost razvršča v pet širokih lastnosti: čustvena stabilnost, prijetnost, vestnost, ekstraverzija in odprtost.
Ugotovitve študije razkrivajo, da je dolgotrajna negotovost zaposlitve negativno vplivala na prve tri lastnosti, ki so povezane s težnjo osebe k zanesljivemu doseganju ciljev, razumevanju z drugimi in obvladovanju stresa.
Wang pravi, da so bili rezultati v nasprotju z nekaterimi običajnimi predpostavkami o negotovosti zaposlitve.
"Nekateri morda verjamejo, da negotovo delo povečuje produktivnost, ker si bodo delavci bolj prizadevali, da bodo ohranili svoja delovna mesta, vendar naše raziskave kažejo, da to morda ne bo veljalo, če bo negotovost še vedno prisotna," je dejal Wang.
"Ugotovili smo, da so tisti, ki so kronično izpostavljeni negotovosti na delovnem mestu, v resnici bolj verjetno, da bodo umaknili svoj trud in se izognili vzpostavljanju močnih, pozitivnih delovnih odnosov, kar lahko dolgoročno oslabi njihovo produktivnost."
Prejšnje študije so pokazale, da negotovo delo - vključno s prakso najema dela, pogodbenim in priložnostnim delom ter podzaposlitvijo - narašča v Avstraliji (kjer je bila raziskava izvedena) in po vsem svetu.
Podatki HILDA so temeljili na odzivih zaposlenih iz širokega prereza poklicev in delovnih mest, ki so jih vprašali, kako varni dojemajo svoja delovna mesta.
Vodilna avtorica študije profesorica Chia-Huei Wu s poslovne šole Univerze v Leedsu je dejala, da lahko vrste negotovosti zaposlitve vključujejo kratkoročne pogodbe ali priložnostno delo, delovna mesta, ki jih ogroža avtomatizacija, in položaje, ki bi lahko bili v redu za odpuščanje.
Ugotovitve so objavljene v Časopis za uporabno psihologijo.
Vir: Univerza RMIT
