Raziskava ugotavlja, da so znaki depresije delavcev premalo obravnavani

Kanadska študija kaže, da več kot polovica delavcev, ki poročajo o simptomih depresije, ne čuti potrebe po zdravljenju.

Študija, objavljena v Časopis za medicino dela in okoljaje preučeval ovire za oskrbo duševnega zdravja, ki jih doživljajo delavci, in posledični vpliv na produktivnost.

Preiskovalci so odkrili, da je kar 40 odstotkov udeležencev imelo pomembne simptome depresije, 52,8 odstotka pa te skupine ni prepoznalo potrebe po iskanju pomoči.

Podobne stopnje so opazili tudi v populacijskih študijah v ZDA in Avstraliji.

"Naši rezultati kažejo, da veliko število delavcev, ki imajo simptome depresije, ne prepozna, da bi jim lahko koristila pomoč, in je tudi ne," je dejala dr. Carolyn Dewa, vodja Centra za raziskave zaposlovanja in zdravja na delovnem mestu CAMH in vodilni avtor študije.

"Ta ovira pomembno vpliva na zdravje in produktivnost dela in je področje, kjer se lahko delodajalci osredotočijo na zmanjšanje izgube delovne produktivnosti."

V zadnjem desetletju so avtorji poimenovali prezentizem, da bi opredelili prakso prihajanja na delo kljub bolezni, poškodbam, tesnobi, depresiji itd., Kar je pogosto povzročilo zmanjšano produktivnost.

V novi študiji so raziskovalci povprašali o 2219 odraslih v Ontariu, ki so izpolnili telefonski vprašalnik ali spletno anketo. Udeleženci so bili stari med 18 in 65 let in so bili v delovni sili v zadnjih 12 mesecih.

V okviru študije so raziskovalci razvili tudi model, ki delodajalcem pomaga prepoznati ključne ovire pri zdravljenju. Te ovire bi lahko usmerili strategije za povečanje uporabe storitev duševnega zdravja med delavci s simptomi depresije.

Dewa in njena ekipa so izračunali, da bi z odstranitvijo ovire, ki jo je povzročila neprepoznana potreba po zdravljenju, prišlo do 33-odstotnega zmanjšanja izgube delovne produktivnosti.

"Za delodajalce je pomembno, da vedo, kje začeti, ko gre za reševanje izgube produktivnosti, povezane z nezdravljeno depresijo," je dejala Dewa. "Naša študija kaže, da bi pomagalo delavcem razumeti, kdaj bi morali iskati pomoč, znatno povečalo delovno produktivnost."

Poleg potrebe po zdravljenju so raziskovalci ocenili tudi odnos in strukturne ovire pri dostopu do storitev duševnega zdravja.

Attitudinalne ovire vključujejo stigmo duševnih bolezni in prepričanje, da je zdravljenje neučinkovito. Strukturne ovire vključujejo finančne omejitve in težave pri dostopu do ustrezne oskrbe na področju duševnega zdravja.

Ko so bile odstranjene vse tri vrste ovir, so raziskovalci ugotovili, da se je izguba delovne produktivnosti zmanjšala za skoraj 50 odstotkov.

"Izboljšanje prepoznavnosti zdravljenja ni edina priložnost za delodajalce," je dejala Dewa.

"Najučinkovitejše strategije duševnega zdravja na delovnem mestu bodo priznale zapletenost problema in vse vidike obravnavale celovito."

Vir: Center za zasvojenost in duševno zdravje