Moški imajo lahko konflikte med delom in družino, podobne ženskam

V novi študiji raziskovalci Univerze v Gruziji ugotavljajo, da ženske in moški poročajo o podobni ravni konfliktov med družino in družino, tako v obliki dela, ki ovira družino kot družine, ki moti delo.

Preiskovalci so več let preučevali ugotovitve več kot 350 študij, izvedenih v treh desetletjih, ki so vključevale več kot 250.000 udeležencev z vsega sveta.

Rezultati so bili presenetljivi, je povedala vodilna raziskovalka dr. Kristen Shockley, docentka za psihologijo na Univerzi v Gruziji. Raziskava je objavljena na spletu v Journal of Applied Psychology.

"V bistvu smo našli zelo malo dokazov o razlikah med ženskami in moškimi glede stopnje delovno-družinskih sporov, o katerih poročajo," je dejala.

»To je povsem v nasprotju s splošno percepcijo javnosti. Način, kako je ta številka predstavljena v medijih, oblikuje način, kako o njej razmišljamo, in ustvarja večni cikel. Ženske slišijo, da se druge ženske spopadajo s to težavo, zato pričakujejo, da bodo imele večje spore med družino in družino. Obstaja tudi nekaj socializacije, saj je v redu, da ženske o tem govorijo več kot moški. "

Nekatere prejšnje raziskave so pokazale, da se moški pogosto ne počutijo dobro, da bi razpravljali o težavah med družino in družino zaradi strahu pred stigmatizacijo, groženj svoji moškosti ali negativnih posledic v karieri.

Toda moški se bodo morda počutili bolj odprto razpravljati o teh konfliktih v anonimnih zaupnih raziskavah, kakršne so vključene v študije, na katerih je temeljila ta raziskava, je dejal Shockley.

"Mislim, da škodi moškim, ki se tiho spopadajo in doživljajo enako veliko delovno-družinskih sporov, vendar tega nihče ne prizna," je dejala.

V zadnjih letih moški vedno bolj postajajo tudi oskrbovalci majhnih otrok, očetje pa v povprečju posvečajo več časa skrbi za svoje otroke in opravljanju gospodinjskih opravil, čeprav ženske še vedno porabijo več časa za obe nalogi.

Študija raziskovalnega centra Pew je pokazala, da so očetje enako verjetno kot matere trdili, da je starševstvo izjemno pomembno za njihovo identiteto. Ženske se lahko soočajo tudi s kariero zaradi stereotipov, da so bolj usmerjene v družino in manj predane svoji karieri.

Približno polovica študij, vključenih v metaanalizo, je bila izvedena v ZDA, preostali del pa je bil večinoma razširjen po državah v Evropi in Aziji.

Raziskovalci so preučevali tudi ocene enakosti spolov v državah, v katerih so potekale študije, in presenečeni so ugotovili, da moški in ženske poročajo o podobnih stopnjah delovno-družinskih konfliktov ne glede na stopnjo enakosti spolov v svoji državi.

Vendar pa je bilo na Bližnjem vzhodu, kjer je pogosta velika neenakost med spoloma, ki bi lahko tam privedla do različnih ugotovitev, izvedenih le nekaj študij o konfliktih med družino in družino, je dejal Shockley.

Med razdelitvijo podatkov v različne podskupine med moškimi in ženskami je bilo zaznanih nekaj manjših razlik glede konflikta med družino in družino, vendar nobena od njih ni bila tako velika, je dejal Shockley. Matere so poročale o nekoliko večjem motenju družine pri delu kot očetje, prav tako pa tudi ženske v dvojicah z dvojnim zaslužkom.

Mogoče presenetljivo je, da so moški v dvojicah z dvojnim zaslužkom poročali o nekoliko večjih motnjah pri delu v družini, prav tako kot pri ženskah, ko je bil vzorec omejen na moške in ženske v istem poklicu. Medtem ko so bile nekatere vključene študije izvedene pred desetletji, je bila leta 2010 ali pozneje objavljena približno polovica.

Moški in ženske imajo lahko enako raven konflikta med družino in družino, vendar ga dojemajo drugače, je dejal Shockley.

Ženske se morda počutijo bolj krive zaradi motenja dela v družini zaradi tradicionalnih pričakovanj, da so matere skrbnice, vendar je bilo o tem vprašanju malo raziskav in ni bilo dovolj študij, ki bi jih lahko vključili v metaanalizo, je dejal Shockley.

Tradicionalna vloga očeta je bila glavna oskrbovalka, zato moški morda čutijo, da svoje družinske obveznosti izpolnjujejo z delom, kar ima za posledico manj krivde, je dodala. Toda obe vlogi spola se v ZDA spreminjata, ko več žensk vstopa v delovno silo in več moških prevzema večje odgovornosti pri vzgoji otrok.

Politike podjetij in vlade bi morale zagotoviti večjo podporo družinskim politikam, ki koristijo tako ženskam kot moškim, vključno s prilagodljivimi delovnimi ureditvami, podporo otroškemu varstvu ter plačanim porodniškim in očetovskim dopustom, je dejal Shockley.

Le devet odstotkov delovnih mest v ZDA ponuja plačani očetovski dopust v primerjavi z 21 odstotki pri porodniškem dopustu, pri čemer sta ZDA pri obeh vprašanjih uvrščena skoraj na zadnje mesto na svetu. ZDA, Surinam in Papua Nova Gvineja so edine države, ki ne zagotavljajo plačanega porodniškega ali očetovskega dopusta.

V ZDA očetje v povprečju vzamejo samo en dan očetovskega dopusta (plačanega ali neplačanega) za vsak mesec porodniškega dopusta, ki ga matere izkoristijo, pri čemer 96 odstotkov očetov po rojstvu otroka vzame dva tedna ali manj dopusta.

Povečan očetovski dopust bi lahko izboljšal počutje mater, zveza očeta in dojenčka pa ima dolgoročne pozitivne koristi za otroke, pa tudi enakovredno delitev dela med zakoncema, je dejal Shockley.

Vir: Ameriško psihološko združenje / EurekAlert