Tisti, ki najbolj vlagajo v delo, ki je najbolj nagnjeno k stresu

Glede na novo študijo iz Kanade so delavci, ki najbolj vlagajo v svoja delovna mesta, ponavadi najvišji.

Raziskovalci Centra za odvisnost in duševno zdravje (CAMH) v Torontu so se želeli naučiti, kako delavci gledajo na svoje odgovornosti in delovne značilnosti ter na izkušnje s stresom. Anketirali so 2.737 delavcev in ugotovili, da je 18 odstotkov poročalo, da je njihovo delo "zelo stresno".

Verjetnost visokega stresa je bila večja, če so bili delavci menedžerji ali strokovnjaki, če so menili, da lahko njihova slaba delovna uspešnost negativno vpliva na druge ali če so delali dolgo ali spremenljivo.

Študija je vključevala odrasle osebe iz Alberte, stare od 18 do 65 let, ki so prejšnje leto delale v vseh okoljih, med drugim med drugim v pisarnah, proizvodnji, gradbeništvu, kmetovanju in storitvah. Objavljeno je bilo v januarski številki časopisa Mednarodni časopis za medicino dela in okolja.

"Ljudje, ki poročajo o visokem stresu, so najbolj vloženi v svoja delovna mesta," je dejala dr. Carolyn Dewa, višja znanstvenica in vodja programa za raziskave in ocenjevanje dela in dobrega počutja organizacije CAMH.

»Delodajalci bi se morali zelo ukvarjati z zdravjem te populacije. S poslovnega vidika je v najboljšem interesu podjetja, da te delavce podpira, «je dejala.

Kronični stres lahko povzroči izgorelost in lahko poslabša obstoječe težave z duševnim zdravjem ali telesno okvaro. Delovne značilnosti, povezane s stresom, so opozarjale na delavce, ki so bili angažirani in odgovorni.

Če bi delavci menili, da lahko njihova slaba delovna uspešnost povzroči kakršno koli telesno poškodbo, škodo na opremi ali ugledu podjetja ali finančno izgubo, so dvakrat bolj verjetno poročali o visokem stresu.

Delo na delovnem mestu, oddaljeno od njihovega doma, ali zabavanje ali potovanje zaradi službe, je tudi povečalo verjetnost stresa. Tudi spremenljive ure, kot so dežurstva, izmensko delo ali stisnjen delovni teden.

Te informacije bi lahko uporabili za pomoč pri razvoju intervencij, usmerjenih tako na delavce kot na njihovo delovno okolje.

»Pomembno je, da imajo zaposleni dostop do virov, ki obravnavajo njihove duševne težave. Dolgoročno lahko ti posegi pomagajo prihraniti nekaj letnih 17 milijard dolarjev izgubljene produktivnosti v Kanadi, «je dejal Dewa.

"Delodajalci bi se morali vprašati:" Kaj počnem, da zmanjšam stres pri svojih najbolj dragocenih ljudeh? "

Na drugi strani lestvice je 82 odstotkov delavcev poročalo o nizkem stresu ali brez njega. Ta skupina je bila bolj verjetno moška, ​​samska, mlajša od 25 let ali zaposlena v majhnem podjetju.

Poleg tega, če so bili delavci zadovoljni s svojimi službami, so manj verjetno, da bodo svoja delovna mesta označili za zelo stresna.

Vir: Center za zasvojenost in duševno zdravje