Pozitivno razpoloženje izboljša ustvarjalnost
Delovne nastavitve lahko ljudi spravijo v dobro voljo, da lahko nato razmišljajo bolj kreativno.
"Na splošno je bilo ugotovljeno, da pozitivno razpoloženje krepi kreativno reševanje problemov in fleksibilno, a skrbno razmišljanje," je dejala Ruby Nadler, podiplomska študentka na Univerzi v Zahodnem Ontariu. S sodelavci Rahelom Rabijem, prav tako študentom, in dr. John Paul Minda sta izvedla študijo, objavljeno v reviji Psihološka znanost.
V tej študiji so Nadler in njeni sodelavci preučevali določeno vrsto učenja, ki jo izboljša kreativno razmišljanje.
Študenti, ki so sodelovali v študiji, so bili potisnjeni v različna razpoloženja, nato pa so morali opraviti učno nalogo kategorije (učenje razvrščanja sklopov slik z vizualno zapletenimi vzorci). Raziskovalci so z razpoloženjem manipulirali s pomočjo glasbenih posnetkov in video posnetkov; najprej so poskusili več, da bi ugotovili, kaj je ljudi najbolj razveselilo in najbolj žalostilo.
Najsrečnejša glasba je bila pesen Mozartov komad, najsrečnejši video pa smejočega se otroka.
Nato so jih raziskovalci uporabili v poskusu, skupaj z žalostno glasbo in videom (glasbeni del iz filma "Schindlerjev seznam" in poročilo o potresu) ter glasbenim delom in videoposnetkom, ki ni vplival na razpoloženje. Po poslušanju glasbe in ogledu videa so se morali ljudje poskusiti naučiti prepoznavati vzorec.
Srečni prostovoljci so se bolje naučili pravila za razvrščanje vzorcev kot žalostni ali nevtralni prostovoljci.
"Če imate projekt, pri katerem želite razmišljati inovativno ali imate težavo skrbno pretehtati, vam lahko pozitivno razpoloženje pri tem pomaga," je dejal Nadler.
In glasba je enostaven način za dobro voljo. Vsak ima drugačno glasbo, ki mu ustreza - ne čutite, da bi morali preklopiti na Mozarta, je dejala.
Nadler tudi meni, da je to lahko razlog, da ljudje radi gledajo smešne videoposnetke v službi. "Mislim, da se ljudje nezavedno poskušajo spraviti v pozitivno razpoloženje" - tako da je očitno zapravljanje časa dejansko dobra novica za delodajalce.
Vir: Združenje za psihološke znanosti
