Napačno delo je lahko slabo za vas
Pod vodstvom dr. Liane Leach iz Centra za raziskave duševnega zdravja pri ANU in drugih raziskovalcev nove raziskave poudarjajo, da ni dovolj samo služba - človek mora imeti tudi službo, ki zadovoljuje in ustreza njihovim potrebam.
Številne študije sicer opozarjajo na bistvene koristi dela in poklicne poti za duševno zdravje, vendar je ta študija pokazala, da zaposlitev ni vedno povezana z boljšim duševnim zdravjem.
Dejansko so bili ljudje, ki so se iz brezposelnosti preselili na nekakovostna delovna mesta, veliko bolj potlačeni kot tisti, ki so bili še vedno brezposelni.
"Naše delo je pokazalo, da ljudje na nekakovostnih delovnih mestih - na delovnih mestih, ki niso bila varna, niso zagotovila prihodnjih zaposlitev ali so bili zelo obremenjeni - nimajo boljšega duševnega zdravja kot ljudje, ki so brezposelni," je dejal dr. Leach.
"Dejansko je raziskava pokazala, da je pri ljudeh, ki so se iz brezposelnih preusmerili na nekakovostna delovna mesta, pri nadaljnjih ukrepih bistveno večja depresija kot pri tistih, ki so ostali brezposelni."
Raziskave na splošno kažejo, da imajo zaposleni boljše duševno zdravje kot tisti, ki so brezposelni.
Dejansko je anketa Gallupa, ki je bila izvedena v začetku letošnjega leta s 40.000 polnoletnimi Američani, pokazala, da so negativna čustva pogostejša pri podzaposlenih. Podzaposleni odrasli so bili opredeljeni kot tisti, ki niso delali, a so želeli imeti službo.
Ugotovitve so natančneje pokazale, da je 46 odstotkov tistih, ki so razvrščeni kot podzaposleni, poročalo o zaskrbljenosti, 27 odstotkov pa o žalosti. Za zaposlene je bilo teh 29 odstotkov oziroma 13 odstotkov.
Poleg tega je 21 odstotkov podzaposlenih dejalo, da jim je zdravnik povedal, da imajo depresijo.
Ugotovitve študije ANU kažejo, da stvari morda niso tako preproste, kot če bi imeli samo službo, in da bi se morali delodajalci bolj zavedati, kako svojemu osebju dodelijo vloge.
"Kot rezultat prejšnjih raziskav smo se osredotočili na sodelovanje delovne sile kot sredstvo za izboljšanje počutja ljudi - ideja je, da se bodo, če bodo ljudje dobili službo, izboljšale njihove socialno-ekonomske, zdravstvene in osebne okoliščine," je dejal dr. Leach . »Ta raziskava kaže, da vključevanje ljudi v katero koli službo morda ne bo vodilo k izboljšanju duševnega zdravja. Namesto tega ljudje potrebujejo kakovostno delo, da bi si pridobili in ohranili boljše počutje. "
Raziskovalci dodajajo, da študija osvetljuje potrebo delodajalcev po kakovostnem delovnem okolju. Leach je to vrsto okolja nadalje opredelil kot tisto, ki zagotavlja dobro podporo na delovnem mestu, varnost na delovnem mestu in realne delovne zahteve.
Delo raziskovalcev je objavljeno v oktobrski številki BMC Javno zdravje in je bil izdan v okviru Tedna duševnega zdravja.
Vir: Avstralska nacionalna univerza
