Prilagodljivo delovno mesto pomaga pri spanju, poveča produktivnost

Delovne nastavitve, ki omogočajo prilagodljivost, kje in kdaj dela posameznik, lahko izboljšajo produktivnost, izboljšajo spanje in prispevajo k splošnemu boljšemu zdravju, v skladu z novo študijo.

Odkritje je še en udarec po starem prepričanju, da je produktivnost vezana na posameznika, ki je na terenu strogo 40 ur - in ne glede na to, če je nesrečen ali ima slabe zdravstvene navade.

Sociologi Univerze v Minnesoti dr. Erin Kelly in Phyllis Moen sta o svojih ugotovitvah razpravljali v decembrski številki časopisa Časopis za zdravje in socialno vedenje.

"Naša študija kaže, da lahko prehod s časa v pisarni kot znak produktivnosti na poudarjanje dejanskih rezultatov ustvari delovno okolje, ki spodbuja zdravo vedenje in dobro počutje," je dejal Moen.

"To ima pomembne politične posledice, kar kaže na to, da pobude, ki ustvarjajo širok dostop do časovne prilagodljivosti, spodbujajo zaposlene, naj bolje skrbijo zase."

Raziskovalci so analizirali podatke, zbrane od 608 uslužbencev organizacije, ki je sodelovala v organizaciji, pred in po uvedbi prilagodljive pobude na delovnem mestu.

Preiskovalci so med zaposlenimi, ki sodelujejo v pobudi, preučevali spremembe v vedenjih, ki spodbujajo zdravje, in zdravstvene rezultate v primerjavi s tistimi, ki niso sodelovali.

Pobuda za delovno mesto, poimenovana delovno okolje samo za rezultate (ROWE), ki je bila leta 2005 uvedena na sedežu Best Buy v Richfieldu v zvezni državi Minn, preusmerila je osredotočenost zaposlenih in menedžerjev na merljive rezultate ter na čas in kraj dela.

V skladu z ROWE je bilo zaposlenim dovoljeno, da se rutinsko spreminjajo, kdaj in kje so delali, glede na njihove individualne potrebe in delovne naloge, ne da bi za to zahtevali dovoljenje direktorja ali ga celo obvestili.

Med ključnimi ugotovitvami:

• Zaposleni, ki sodelujejo v pobudi za prilagodljivo delovno mesto, so poročali, da so ponoči pred službo dobili skoraj dodatno uro (52 minut);
• Zaposleni, ki sodelujejo v pobudi za prilagodljivo delovno mesto, so svoje zdravje obvladovali drugače: manj verjetno je, da se bodo počutili dolžne delati, ko bodo bolni, in bolj verjetno, da bodo obiskali zdravnika, tudi če bodo zaposleni;
• Prilagodljiva pobuda na delovnem mestu je povečala občutek zaposlenih za nadzor nad urnikom in zmanjšala konflikt med družino in družino, kar je posledično izboljšalo kakovost spanja, raven energije, zdravje in samoobvladanje, hkrati pa zmanjšalo čustveno izčrpanost in psihološko stisko zaposlenih. .

"Ožje politike prilagodljivosti omogočajo nekatere" nastanitve "za družinske potrebe, manj pa je verjetno, da bodo spodbujale zdravje in dobro počutje zaposlenih ali bodo na voljo vsem zaposlenim," je dejala Kelly.

Vir: Ameriško sociološko združenje