IQ, osebnostne lastnosti lahko pomagajo preprečiti avtomatizacijo
Vas skrbi, da bodo roboti v prihodnosti prevzeli vaše delo? Nova študija ugotavlja, da bodo delovna mesta, ki zahtevajo človeško ustvarjalnost, prilagodljivost in socialno zapletenost, najmanj verjetno avtomatizirana.
Poleg tega ljudje, ki so inteligentni, kreativni, ekstravertirani in jih bolj zanima umetnost in znanost, manj verjetno izberejo delovna mesta, ki bodo postala avtomatizirana.
Študija, objavljena v Evropski časopis za osebnost, je prvi, ki raziskuje, kako različni dejavniki osebnosti in ozadja napovedujejo, ali bo oseba izbrala delovna mesta, za katera je več (ali manj) verjetnosti, da bodo avtomatizirana v prihodnosti.
"Ugotovili smo, da so ljudje z višjo inteligenco, višjo stopnjo zrelosti in ekstraverzije, višjimi interesi za umetnost in znanost… 11 in 50 let kasneje izbirali (ali bili izbrani) za manj računalljiva delovna mesta," pišejo avtorji.
Vodilni avtor dr.Rodica Damian, docentka za socialno in osebnostno psihologijo na Univerzi v Houstonu, je dejala, da ugotovitve kažejo, da tradicionalno izobraževanje morda ni popolnoma opremljeno za prihajajoče spremembe na trgu dela, čeprav priznava, da se je izobraževalni sistem spremenil, odkar so raziskovalne teme v šoli v šestdesetih letih.
»Roboti ne morejo delovati tako dobro kot ljudje, ko gre za zapletene družbene interakcije. Ljudje prekašamo tudi stroje, ko gre za naloge, ki zahtevajo kreativnost in visoko stopnjo zapletenosti, ki ni rutina. Takoj, ko potrebuješ prilagodljivost, človek postane boljši, «je dejal Damian.
Strojno učenje in veliki podatki bodo omogočili, da se število nalog, ki jih lahko stroji opravljajo bolje kot ljudje, tako hitro poveča, da zgolj povečanje izobrazbe ne bo dovolj za sledenje avtomatizaciji delovnih mest, je dejala. "Prednost je v edinstvenih človeških veščinah."
"Morda bi morali razmisliti o usposabljanju osebnostnih značilnosti, ki bodo pomagale pripraviti ljudi na prihodnja delovna mesta," je dejala.
Damian je študijo vodil dr. Marion Spengler z univerze v Tuebingenu v Nemčiji in Brent W. Roberts z univerze v Illinoisu pri Urbana-Champaign.
Z uporabo nabora podatkov 346.660 posameznikov z ameriških raziskovalnih inštitutov, ki so sledili reprezentativnemu vzorcu Američanov več kot 50 let, so raziskovalci preučevali osebnostne lastnosti in poklicne interese v adolescenci, skupaj z inteligenco in socialno-ekonomskim statusom.
Ugotovitve kažejo, da je vsako povečanje IQ za 15 točk napovedovalo sedemodstotni padec verjetnosti informatizacije neke službe, kar ustreza prihranku 10,19 milijona ljudi pred izgubo prihodnje kariere zaradi informatizacije, če bi bila ekstrapolirana na celotno prebivalstvo ZDA.
Podobno bi bilo povečanje enega standardnega odklona v zrelosti ali v znanstvenih interesih - enako povečanju za eno točko na petstopenjski lestvici, na primer prehod iz ravnodušnosti do znanstvenih dejavnosti na njihovo dokaj všečkanje - med prebivalstvom ZDA. kar ustreza 2,9 milijona ljudi, ki se izognejo izgubi službe zaradi informatizacije.
Medtem ko IQ ni nekaj, kar bi zlahka spremenili, bi lahko bila rešitev najti učinkovite posege za povečanje nekaterih osebnostnih lastnosti - na primer dobro v socialnih interakcijah ali biti marljiv - ali zanimanje za dejavnosti, povezane z umetnostjo in znanostmi, je dejal Damian. .
Raziskovalci pravijo, da bi lahko splošno povečanje ravni izobrazbe v ZDA pomenilo milijone manj ogroženih delovnih mest. Po njenih besedah bi ciljanje na ogrožene skupine prineslo tudi pomembne koristi.
Medtem ko se dvomljivci sprašujejo, ali bo trg dela lahko absorbiral milijone visoko kvalificiranih delavcev, Damian na to gleda drugače. "S pripravo več ljudi bo vsaj več ljudi imelo bojne možnosti," je dejala.
Vir: Univerza v Houstonu
