Pričakovanja glede uspešnosti v odvisnosti od spola

Medtem ko so se pričakovanja spolov na delovnem mestu v zadnjih desetletjih močno spremenila - več žensk je izvršnih direktorjev, več moških medicinskih sester, pa nevtralnost spolov na delovnem mestu še zdaleč ni fait accompli.

Nova študija preučuje dojemanje ljudi na močnih delovnih mestih in ugotavlja, da jih bodo verjetno napačno obsojali zaradi napak, če so na delovnem mestu, ki običajno ni povezano z njihovim spolom.

"Razlog, da sem se zanimal, je, da se je toliko govorilo o prebijanju rasnih in spolnih ovir," pravi Victoria Brescoll, psihologinja z univerze Yale in prva avtorica študije.

Na predsedniških volitvah leta 2008 se je ženska približala kandidaturi, Afroameričan pa je postal predsednik ZDA - služba, ki je bila prej rezervirana za belce.

A samo zaposlitev z visokim statusom ni dovolj, pravi Brescoll; moraš ga obdržati. Sumila je, da bodo ljudje, ki imajo službo, ki običajno ni povezana z njihovim spolom, pod drobnogledom in bolj verjetno bodo imeli težave zaradi napak.

"Vse napake, ki jih naredijo, tudi zelo majhne, ​​bi lahko povečali in jih obravnavali kot še večje napake," pravi.

Brescoll in njeni kolegi, Erica Dawson in Eric Luis Uhlmann, so pripravili seznam delovnih mest z visokim statusom, ki jih običajno opravlja en ali drugi spol. Za moške je bilo to enostavno, za ženske pa pravzaprav precej težko; tista, ki so jo pripravili, je bila predsednica ženskega kolegija.

Za to študijo so to primerjali s policijskim šefom, tradicionalno moško vlogo. Vnaprej so preizkusili delovna mesta, da bi zagotovili, da jih imajo ljudje podoben status in da so tudi povezani z enim ali drugim spolom.

Približno 200 prostovoljcev je prebralo scenarij, v katerem je naredil napako bodisi šef policije bodisi predsednica ženskega kolegija, ki je na protest poslalo premalo policistov (ali varnostnikov v kampusu). Spol vodje policije ali predsednika šole je bil različen; različni ljudje berejo različna besedila.

Nato so jih vprašali, kako so presodili osebo, ki je storila napako.

Ljudje, ki niso bili stereotipnega spola, so bili ocenjeni bolj ostro; prostovoljci so jih videli kot manj kompetentne in si zaslužijo manjši status. Enako je veljalo za druge teste z žensko direktorico letalskega inženirskega podjetja in glavno sodnico.

Študija je objavljena v Psihološka znanost, revija Združenja za psihološke znanosti.

"Obstaja učinek, imenovan steklena pečina," pravi Brescoll. Tako kot stekleni strop, ki preprečuje, da bi se ženske dvigovale višje, je tudi steklena pečina tisto, kar protitereotipnim posameznikom (kot so policijske šefinje) grozi pasti.

"V resnici ne veste, kdaj ste ženska z visoko vodilno vlogo, kako dolgo se boste držali," pravi.

»Lahko kdaj odpadeš. Naša študija kaže na en način, da se to lahko zgodi pri ženskah v močnih moških vlogah. "

Vir: Združenje za psihološke znanosti