Seksizem na delovnem mestu se pojavlja različno

Nove raziskave so pokazale, da so delovna kultura, ki omogoča pogoste seksistične modrovanja, ali pisarniško okolje, v katerem se ženske ignorirajo, za ženske tako škodljive kot posamezni primeri spolne prisile in neželene spolne pozornosti.

Ugotovitve izhajajo iz analize 88 neodvisnih študij 73 73 77 zaposlenih žensk. Študija je objavljena v reviji Psihologija žensk četrtletno.

"Norme, vodenje ali politike, ki zmanjšujejo intenzivne škodljive izkušnje, lahko vodijo vodje k ​​prepričanju, da so rešili problem slabega ravnanja z ženskami na delovnem mestu," so avtorji študije zapisali dr. Victor E. Sojo in dr. Robert E. Wood in Anna E. Genat.

»Vendar so se pogostejša, manj intenzivna in pogosto nesporna nadlegovanja spolov, seksistična diskriminacija, seksistična organizacijska klima in organizacijska strpnost do spolnega nadlegovanja zdeli vsaj enako škodljivi za dobro počutje žensk. Ne bi jih smeli obravnavati kot manjši obliki seksizma. "

Raziskovalci so ugotovili naslednja združenja:

• Seksizem in nadlegovanje zaradi spola sta bila enako škodljiva za zdravje posameznika in delovnih odnosov delovnih žensk kot običajni stresni dejavniki, kot so preobremenjenost z delom in slabe delovne razmere;
• Ko so ženske tarče seksizma in nadlegovanja na delovnem mestu, so bolj nezadovoljne z nadzorniki kot s sodelavci;
• Na delovnih mestih, v katerih prevladujejo moški, kot so oborožene sile in podjetja za finančne in pravne storitve, je bolj negativno vplival seksizem in nadlegovanje. Vendar so avtorji predlagali, da to zahteva nadaljnje raziskave.

Avtorji študije menijo, da prikriti in odkriti seksizem ženskam škodujeta.

»Naši rezultati kažejo, da bi morale organizacije imeti ničelno strpnost do seksizma nizke intenzivnosti, tako kot pri odkritem nadlegovanju. To bo zahtevalo poučevanje delavcev o škodljivi naravi seksističnih dogodkov nizke intenzivnosti, ne samo za ženske, ampak tudi za splošno organizacijsko klimo. "

Vir: Sage Publications