Delovna uspešnost, vezana na poštenost in ponižnost
Raziskovalci z univerze Baylor so prvič ugotovili, da je osebnostna lastnost poštenosti in ponižnosti edinstven napovednik delovne uspešnosti.
"Raziskovalci že vedo, da integriteta lahko napoveduje delovno uspešnost in tukaj govorimo, da sta ponižnost in poštenost tudi glavni sestavni deli tega," je povedal dr. Wade Rowatt, ki je pomagal voditi študijo.
»Ta študija kaže, da imajo tisti, ki imajo kombinacijo poštenosti in ponižnosti, boljšo delovno uspešnost. Pravzaprav smo ugotovili, da ponižnost in poštenost ne ustrezata samo delovni uspešnosti, temveč napovedujeta delovno uspešnost nad katero koli od drugih petih osebnostnih lastnosti, kot sta prijetnost in vestnost. "
Raziskovalci Baylorja so skupaj s poslovnim svetovalcem anketirali 269 zaposlenih v 25 različnih podjetjih v 20 različnih zveznih državah, ki delajo na položajih, ki zagotavljajo zdravstveno oskrbo za zahtevne stranke.
Nato so nadzorniki zaposlenih v študiji ocenili delovno uspešnost vsakega zaposlenega na 35 različnih delovnih spretnostih in opisali vrsto stranke, s katero je delavec delal.
Ocene so bile vključene, da se višjemu vodstvu sporoči, kako uspevajo zaposleni, in da Baylorjevi raziskovalci preučijo, katere osebnostne spremenljivke so povezane z ocenami delovne uspešnosti.
Raziskovalci Baylorja so ugotovili, da so tisti, ki so sami poročali o bolj poštenosti in ponižnosti, njihovi nadzorniki ocenili bistveno višje za njihovo delovno uspešnost. Raziskovalci so poštenost in ponižnost opredelili kot tiste, ki kažejo visoko raven poštenosti, izogibanja pohlepu, iskrenosti in skromnosti.
"Ta študija vpliva na najem osebja, saj predlagamo, da je treba več pozornosti nameniti poštenosti in ponižnosti prosilcev in zaposlenih, zlasti tistih, ki skrbijo," je dejala Megan Johnson, doktorska kandidatka Baylor, ki je izvedla študijo.
»Iskreni in skromni ljudje bi lahko bili primerni za poklice in organizacije, ki zahtevajo posebno pozornost in skrb za izdelke ali stranke. Narcisi pa, ki jim na splošno primanjkuje ponižnosti in so izkoriščevalski in sebični, bi bili verjetno boljši pri službah, ki zahtevajo samopromocijo. "
Študija je objavljena na spletu v reviji Osebnost in individualne razlike.
Vir: Univerza Baylor
