Vrnitev na delo lahko zmanjša depresijo
Čeprav je dobro dokumentirano, da je sodobno delovno mesto lahko vir depresije in stresa, lahko vrnitev na delo dejansko pomaga pri okrevanju in pomaga depresivnim posameznikom.
Vendar strokovnjaki opozarjajo, da morajo biti delodajalci občutljivi in razmisliti o številnih posegih, vključno s spreminjanjem nalog zaposlenih in skrajšanjem števila ur za pomoč ljudem, ko se vrnejo na delo.
Nova študija v Združenem kraljestvu obravnava to težavo. Študija je spremljala več kot 500 ljudi, ki v enem letu niso mogli delati z depresijo iz različnih panog. Vrnitev na delovno mesto je znatno spodbudila okrevanje.
Pomembno je, da sta se pristop in prilagodljivost njihovih delodajalcev izkazala za ključnega pomena.
Študija odraža ugotovitve revije Dame Carol Black "Delamo za bolj zdrav jutri", v kateri je bilo ugotovljeno, da je za večino ljudi delo dobro tako za njihovo dolgoročno zdravje kot za dobro počutje njihove družine. Pregled je pokazal, da zdravstveno stanje državo stane 100 milijard dolarjev letno - od tega 40 milijard dolarjev za duševno zdravje.
"Boljši dostop do zdravstvenih storitev in psihološka podpora sta bistvenega pomena, če želimo, da se zaposleni z depresijo in tesnobo hitro vrnejo na delo," je dejal dr. Gordon Parker, predsednik Društva za medicino dela.
"" Delodajalci se pogosto bojijo stopiti v stik z zaposlenim, v bolniški knjigi katerega je "depresija", ker se bojijo, da ga bodo obtožili nadlegovanja, vendar lahko naklonjeni stiki z zaposlenim in zgodnja pomoč z zdravjem pri delu najdejo najustreznejšo podporo.
Službe za zdravje pri delu so v idealnem položaju, da svetujejo vodjem in zaposlenim o najboljši vrnitvi na delovni načrt in bi morale biti že zgodaj vključene v upravljanje odsotnosti zaposlenega. "
Vsako leto bo imel približno 1 od štirih zaposlenih v Združenem kraljestvu težave z duševnim zdravjem, depresija pa je ena najpogostejših. Ni samo stiska za vpleteno osebo. Zaradi tega so manj produktivni pri delu in so odgovorni za visoke stopnje bolniških odsotnosti, nesreč in fluktuacije osebja.
Delo ima pogosto eno največjih vlog pri oblikovanju identitete ljudi. Če so zaposleni nekaj časa odsotni zaradi tesnobe ali depresije, lahko to prispeva k občutkom pomanjkanja lastne vrednosti. Zdi se, da moški prepoznajo in izkoristijo nekaj svoje lastne vrednosti in identitete na podlagi vrednosti svojega dela.
Ta študija kaže, da je vrnitev na delo pogosto eden najpomembnejših dejavnikov za pospešitev vrnitve v polno zdravje. Ponuja priložnost za povrnitev občutka samozavesti in vrača rutino in stabilnost v življenje ljudi. Zdi se, da imajo ljudje, ki se na delo ne vrnejo tako hitro, še vedno stalne zdravstvene težave.
Dobra ekipa za zdravje pri delu lahko starejšemu vodstvu pomaga razviti programe za izobraževanje vodstvenih delavcev in delovne sile o depresiji, da se prepozna težava, dajo ustrezne zgodnje intervencije in pomagajo zaposlenim, da se vrnejo na delo.
Osebje medicine dela bo vedelo za posebne obremenitve in obremenitve delovnega okolja in bo imelo izkušnje z občutljivimi vprašanji, kot so zaupnost na delovnem mestu, varnost delovnega mesta in čas vrnitve v krajši ali polni delovni čas. Prav tako so v dobrem položaju za tesno sodelovanje z družinskimi zdravniki ali drugimi specializiranimi zdravstvenimi službami.
Depresija in tesnoba sta zdaj najpogostejša razloga za ljudi, ki začnejo uveljavljati dolgoročne dajatve za bolezen. Z vlaganjem v službe za zdravje pri delu lahko višje vodstvene ekipe igrajo ključno vlogo pri pomoči posameznikom pri vrnitvi na delo. To bo izboljšalo splošno uspešnost organizacije in posameznih zaposlenih ter zmanjšalo stroške bolniške odsotnosti.
Študija je bila objavljena v reviji Medicina dela.
Vir: Društvo medicine dela
Ta članek je posodobljen s prvotne različice, ki je bila tukaj prvotno objavljena 5. junija 2008.
