Pozitivne podobe izboljšajo delovno uspešnost in samozavest

Včasih lahko malenkosti zelo spremenijo. Nova raziskava na primer odkriva, da lahko preprosto predstavljanje pozitivnega sodelavca izboljša vašo delovno uspešnost in vam pomaga preseči lastna pričakovanja.

Raziskovalci Univerze v Nebraski-Lincolnu ugotavljajo, da ugotovitve kažejo, da vaše dojemanje drugih - tudi tistih, ki so izmišljeni - veliko pove o tem, kakšen človek ste v resnici.

Kot si predstavljamo sodelavci, namesto da bi poročali o tem, kako dojemate svoje dejanske sodelavce, dobite natančnejše ocene pozitivnega pogleda na svet, je povedal dr. Peter Harms, docent za menedžment UNL in glavni avtor študije.

Harms verjame, da je ta tehnika v pomoč zato, ker odstrani edinstveno odnosno prtljago, ki jo ima oseba z ljudmi, ki jih pozna.

"Ko si predstavljate namišljene vrstnike, so popolnoma plod tega, kako vidite svet," je dejal Harms. »Zaradi tega lahko dobimo boljši vpogled v vaše zaznavne pristranskosti. To nam veliko pove o tem, kako vidite svet, kako interpretirate dogodke in kakšna so vaša pričakovanja do drugih. "

Raziskovalci so preučevali na stotine odraslih zaposlenih na različnih področjih. Preiskovalci so posebej ciljali na "psihološki kapital" posameznikov, skupek osebnostnih značilnosti, povezanih s sposobnostjo premagovanja ovir in težnjo po aktivnem uresničevanju svojih ciljev.

V študiji - potem ko so udeležence prosili, naj pričarajo namišljene delavce v vrsti hipotetičnih situacij - so nato udeležence pozvali, naj ocenijo posameznike, ki so si jih zamislili, na širokem območju značilnosti.

Raziskovalci so ugotovili, da so bili tisti, ki so si delavce predstavljali za proaktivno vedenje ali se hitro odzvali od napak, v resničnem delu srečnejši in bolj produktivni.

Čeprav so prednosti pozitivnega razmišljanja zlahka priznane, se raziskovalci trudijo, da bi dobili natančno oceno, ker ljudje običajno ne želijo ali ne morejo natančno samoocenjevati, je dejal Harms.

Raziskovalci verjamejo, da ta študija kaže, da lahko projektivno pripovedovanje zgodb napoveduje resnične rezultate dela nad drugimi uveljavljenimi merili.

"Že nekaj časa vemo, da so odnosi na delovnem mestu samoizpolnjujoča se prerokba," je dejal Harms. »Če vodja meni, da so njihovi delavci leni in nesposobni, bo te vzorce izzval pri svojih zaposlenih.

»Težko je biti motiviran in navdušen, ker nekdo, ki ga poznaš, ne misli zelo visoko nate. Toda večina ljudi noče razočarati nekoga, ki iskreno verjame vanje. "

Vir: Univerza v Nebraski-Lincoln