Delodajalci po vsem svetu morajo za obvladovanje depresije sprejeti proaktiven pristop

Novi podatki London School of Economics kažejo, da je depresija na delovnem mestu glavno vprašanje v različnih kulturah in gospodarstvih.

Učinki depresije zaposlenih imajo "široke in uničujoče" posledice za tisoče organizacij po vsem svetu, pravijo preiskovalci.

V študiji osmih držav, ki zajemajo raznolike kulture in BDP, so raziskovalci ugotovili, da depresija države Brazilije, Kanade, Kitajske, Japonske, Koreje, Mehike, Južne Afrike in ZDA letno stane več kot 246 milijard USD.

Podatki raziskave med 8000 zaposlenimi v teh državah kažejo, da imajo zlasti visoko izobraženi zaposleni bolj negativen učinek, če ostanejo na delovnem mestu v depresiji. Raziskovalci verjamejo, da se to zgodi, ker je verjetneje, da bodo menedžerji in strokovnjaki vodili druge, zato lahko njihova vprašanja povzročajo težave, ki se čutijo neskladne.

Raziskovalci pojasnjujejo, da je to prva tovrstna študija na svetu, ki analizira vpliv depresije na produktivnost na delovnem mestu v številnih državah, ki se razlikujejo tako kulturno kot gospodarsko. Ugotovitve sledijo veliki evropski študiji o depresiji na delovnem mestu, ki so jo isti raziskovalci izvedli marca 2014, kar pomeni, da morajo delodajalci nujno bolj proaktivno pristopiti k reševanju vprašanj duševnega zdravja.

Vodilna raziskovalka dr. Sara Evans-Lacko pravi, da se bodo izredni stroški depresije zaradi odsotnosti in izgube produktivnosti povečali, razen če vlade in delodajalci to določijo kot prednostno nalogo.

Študija, objavljena na spletu v Socialna psihiatrija in psihiatrična epidemiologija, razkriva tudi:

• V povprečju se en odstotek BDP države izgubi zaradi delavcev z depresijo, ki so v slabem stanju, kar je stanje, imenovano prezentizem.
• Absentizem je na Japonskem višji od prezentizma zaradi strahu ljudi pred izgubo službe, če se njihova depresija razkrije na delovnem mestu.
• Stroški zaposlenih, ki obiskujejo delo, medtem ko se spopadajo z depresijo, so pet do desetkrat višji kot tisti, ki si vzamejo prosti čas, da si opomorejo od depresije.
• ZDA (84,7 milijarde dolarjev) in Brazilija (63,3 milijarde dolarjev) doživljajo največjo izgubo produktivnosti zaradi predstavništva.
• Manj kot 10 odstotkov vprašanih na Kitajskem (6,4 odstotka) in v Južni Koreji (7,4 odstotka) je poročalo o predhodni diagnozi depresije v primerjavi z več kot 20 odstotki v Kanadi, 22,7 odstotka v ZDA in 25,6 odstotka v Južni Afriki.
• Azijske države poročajo o nižjih izgubah produktivnosti zaradi depresije, ki jih delno pripisujejo kulturni nepripravljenosti za razkritje težav z duševnim zdravjem, zato bodo dejanske številke (zgoraj) v zvezi s Kitajsko in Južno Korejo verjetno višje.
• Japonska pa ima najvišje skupne stroške, povezane z odsotnostjo zaposlenih zaradi depresije, saj 22 odstotkov (stane 14 milijard dolarjev) ljudi vzame 21 ali več dni. To kaže na to, da zaposleni ostanejo na delovnem mestu dlje, dokler ni depresija huda.
• Razširjenost depresije v Južni Afriki (25,6 odstotka) je skoraj dvakrat večja od povprečja (15,7 odstotka), o katerem poročajo v osmih državah.

Po mnenju Svetovne zdravstvene organizacije so raziskovalci na splošno ugotovili, da je depresija vodilni vzrok invalidnosti po vsem svetu, saj prizadene do 350 milijonov ljudi.

"Te ugotovitve kažejo, da je depresija vprašanje, ki si zasluži svetovno pozornost, ne glede na gospodarski razvoj države, nacionalni dohodek ali kulturo," pravi dr. Evans-Lacko.

"Rast duševnih bolezni po vsem svetu tudi kaže, da se bo obseg težave verjetno povečal."

Podatki zagotavljajo prepričljive dokaze za globalne programe na delovnem mestu, ki se bodo izvajali za reševanje vprašanj duševnega zdravja, dodaja dr. Evans-Lacko.

"Intervencije, ki podpirajo zaposlene z depresijo, je treba razviti, prilagoditi, izvajati in ovrednotiti v vseh državah, da se ublažijo visoki stroški depresije na delovnem mestu."

Vir: London School of Economics