Ženske pričakujejo nižje plače, počasnejše promocije

Novo raziskovalno delo je pokazalo, da imajo kanadske ženske nižja poklicna pričakovanja kot moški in predvidevajo manj povračil ter daljša čakanja na napredovanja. Hkrati imajo moški pogosto nerealne cilje in težnje po plačah.

Sean Lyons, doktor znanosti, je primerjal karierna pričakovanja kanadskih študentk in študentov in ugotovil, da ženske napovedujejo, da bodo njihove začetne plače nižje za 14 odstotkov od predvidenih moških.

Ta vrzel v pričakovanjih glede plač se v svoji karieri povečuje, saj ženske po petih letih zaposlitve pričakujejo, da bo njihov zaslužek za 18 odstotkov manjši kot pri moških.

Kar zadeva njihovo prvo napredovanje, so v študiji ugotovili, da ženske pričakujejo približno dva meseca dlje kot moški na svojo prvo stopničko po lestvici. "To je malo kokošja in jajčna situacija," je dejal poslovni profesor.

»Ženske vedo, da trenutno ne zaslužijo toliko kot moški, zato vstopajo v delovno silo s takšnim pričakovanjem. Ker ne pričakujejo toliko zaslužka, verjetno niso tako agresivni pri pogajanjih o plačah ali povišanjih plač in bodo sprejeli slabše plačana dela kot moški, kar ohranja obstoječe neenakosti. "

Študija, ki bo objavljena v reviji Odnosi Industrielles / Industrijski odnosi, je vključeval anketiranje več kot 23.000 kanadskih študentov glede plač in pričakovanj glede napredovanja ter kariernih prioritet.

Na žalost je zaznavanje in pričakovanje pristranskosti dejansko resničnost, saj ženske z univerzitetno izobrazbo zaslužijo le 68 odstotkov plač enako kvalificiranih moških, kaže kanadska anketa o delovni sili iz leta 2008.

"Ta študija kaže, da ženske niso blaženo nevedne in vedo, da obstaja razlika med spoloma," je dejala Lyonsova.

Vendar so bili raziskovalci presenečeni nad rezultati, saj so študentje del generacije "tisočletnikov", ki jo označujejo za bolj enakopravno.

Lyons je dejal, da razlike v poklicnih pričakovanjih med spoloma delno odražajo napihnjena pričakovanja mladih moških.

»Na splošno smo ugotovili, da so pričakovanja študentov previsoka. Ti rezultati lahko kažejo, da so ženske bolj realistične glede svojih pričakovanj o plačah. "

Razlike med spoloma v pričakovanju plač in napredovanju v karieri so bile najširše med študenti, ki nameravajo vstopiti na področja, kjer prevladujejo moški, kot sta znanost in tehnika, in najožje pri tistih, ki se pripravljajo na področja, kjer prevladujejo ženske ali nevtralna področja, kot sta umetnost in znanost.

Drugi dejavnik, ki vpliva na nižja poklicna pričakovanja žensk, bi lahko bile razlike v spolu v kariernih prioritetah, je dejal Lyons. Študija je pokazala, da se ženske pogosteje odločajo za usklajevanje osebnega življenja s svojo kariero in prispevanje k družbi kot glavni karierni prioriteti.

Medtem ko so moški raje imeli prednostne naloge, povezane z višjimi plačami, na primer napredovanje v karieri in izgradnja trdne finančne podlage.

"Mogoče ženske pričakujejo, da bodo zamenjale višje plače zaradi preferenc v načinu življenja."

Nižja pričakovanja žensk bi lahko odražala tudi njihovo iskanje poklicnih informacij od drugih zaposlenih žensk, je še dodal Lyons.

"Če ti študentje svoje matere ali druge starejše ženske prosijo za njihove izkušnje, bodo dobili odraz zgodovinske neenakosti."

Študija je kljub različnim pričakovanjem pokazala, da imajo ženske in moški popolnoma enako stopnjo samozavesti in samo-učinkovitosti.

"Naša študija kaže, da se ženske ne počutijo manjvredne od moških in se imajo za enako sposobne kot moški."

Cilj sedanjih strategij za izboljšanje enakosti delovne sile je povečati število žensk na področjih, kjer prevladujejo moški. Lyons pa je dejal, da študenti višje stopnje potrebujejo natančne podatke o plačah, preden začnejo delati.

"Profesorji in karierni svetovalci bi morali imeti prednost, da študentom zagotovijo natančne informacije o dejanskih plačah in pričakovanih stopnjah napredovanja univerzitetnih diplomantov na njihovem področju," je dejal.

"Ozaveščenost je bistvenega pomena za opolnomočenje teh mladih žensk, da drugače razmišljajo o načinu vrednotenja glede na moške kolege."

Vir: Univerza v Guelphu