Švedska študija: Delodajalci bodo verjetno zavrnili transspolne osebe

Nova študija je pokazala, da delodajalci na Švedskem pogosteje zavračajo prošnje za transseksualce, zlasti pri poklicih, kjer prevladujejo moški.

Od leta 2017 sta spolna identiteta in izražanje spola eden od sedmih razlogov za diskriminacijo v švedski zakonodaji o diskriminaciji. Vendar pa transspolne osebe, torej osebe, ki se identificirajo z drugim spolom, kot je tisti, ki jim je bil dodeljen ob rojstvu, poročajo, da so pogosto izpostavljene diskriminaciji na delovnem mestu.

Ekonomski raziskovalci na univerzi Linköping na Švedskem so zdaj potrdili, da je temu tako. Raziskovalci pravijo, da je njihova študija prva, ki je to dokazala z eksperimentalno metodo.

»Z ekonomskega vidika je zanimivo vprašati, zakaj delodajalci teh ljudi ne uporabljajo. Ugotoviti smo želeli, iz katerih razlogov delodajalci diskriminirajo transspolne osebe, ker v tem primeru obstajata dva zakonodajna razloga za diskriminacijo: prvič, spol in drugič spolna identiteta in izražanje spola, «je povedal Mark Granberg, doktorand ekonomija na univerzi Linköping.

Granberg je študijo opravil z dr. Ali Ahmedom, profesorjem ekonomije, in Per A. Anderssonom, doktorskim študentom psihologije.

Prejšnje študije kažejo, da transspolne osebe doživljajo diskriminacijo na delovnem mestu v različnih oblikah. V ameriški študiji iz leta 2011 je polovica transspolnih oseb poročala, da so bili med drugim izpostavljeni nadlegovanju v službi. Vendar pa primanjkuje eksperimentalnih študij diskriminacije transspolnih ljudi - v nasprotju s študijami o samoprijavljanju - so dejali švedski raziskovalci.

Po mnenju raziskovalcev je njihova študija prva, ki je uporabila dopisni test za preiskovanje diskriminacije delodajalcev med spoloma pri delodajalcih.

Dopisni test je pogosta metoda pri preučevanju diskriminacije: udeleženci se fizično ne srečajo z delodajalcem, ampak oddajo pisno prošnjo.

Raziskovalci Linköpinga so poslali 2224 fiktivnih prošenj za nizkokvalificirana delovna mesta, navedena v podatkovni bazi švedskih javnih zavodov za zaposlovanje. V vlogah je bilo navedeno, da je prosilec spremenil ime - v nekaterih primerih iz moškega v drugo moško ime, v nekaterih primerih pa so imena prestopila spolne meje, npr. Erik je postal Amanda, so opisali raziskovalci.

Za vsako prijavo so raziskovalci ugotovili, ali so prejeli odgovor in, če je odgovor, kakšen je bil odgovor.

Rezultati kažejo, da je bila 18-odstotna verjetnost, da je cis oseba - oseba, ki se identificira s spolom, ki jim je bil dodeljen ob rojstvu -, delodajalec v primerjavi s transspolno osebo pozitivno odgovoril.

Rezultati razkrivajo tudi razlike med poklici, v katerih prevladujejo ženske in moški, so opozorili raziskovalci.

Kar zadeva pozitivne odgovore na prijave, so raziskovalci ugotovili, da so bile največje razlike med cis in transspolnimi osebami v poklicih, kjer prevladujejo moški. V tem primeru so cis moški od delodajalca prejeli pozitiven odgovor v 44 odstotkih primerov, v primerjavi s 24 odstotki pri transspolnih ženskah.

Raziskovalci so ugotovili, da je pri poklicih, kjer prevladujejo ženske, diskriminacija odvisna predvsem od spola, s katerim se je prijavitelj identificiral v času prijave.

Pri poklicih, kjer so moški in ženske bolj ali manj enako zastopani, raziskovalci niso opazili statistično pomembnih razlik med prosilci.

"Študija kaže, da zakonodaja ne zadostuje za zaščito te skupine na trgu dela," je dejal Granberg. »Prav tako predlaga, da delodajalci diskriminirajo na podlagi več razlogov. Na primer, verjetno je, da je transspolni moški diskriminiran, ker je transseksualec pri poklicih, kjer prevladujejo moški, medtem ko bi se pri poklicih, kjer prevladujejo ženske, ista oseba verjetno soočila z diskriminacijo, ker je moški. "

Študija je bila objavljena v reviji Ekonomija dela.

Vir: Univerza Linköping