Ženske, ki imajo prednost pred manj konkurenco, lahko pomagajo razložiti razlike v plačah

Po novih raziskavah naj bi ženske do manjše konkurence lahko povzročile neenakost v plačah.

Glede na novo študijo Univerze v Michiganu ženske pri prijavi za službo ali fakulteto iščejo mesta z manj prosilci kot moški.

Raziskovalci so ugotovili, da velikost natečaja - na primer število prosilcev za določeno delovno mesto ali število ljudi, ki se potegujejo za denarno nagrado - oblikuje, kdo se prijavi na natečaj.

Trdijo, da imajo ženske raje manjša tekmovanja, moški pa večja tekmovanja, ki so običajno povezana z višjimi denarnimi nagradami.

"Ti vzorci ugotovitev lahko prispevajo k boljšemu razumevanju neenakosti med spoloma pri delovni sili," je povedala dr. Kathrin Hanek, glavna avtorica študije. "Razlika med spoloma v preferencah lahko delno razloži razlike v plačah in premalo zastopanosti žensk na določenih področjih ali na čelu velikih organizacij."

Razliko med spoloma lahko delno pripišemo temu, da se ženske na manjših tekmovanjih počutijo bolj udobno, meni Hanek.

Poudarja, da nekatera okolja ženskam ponujajo večje priložnosti, da se obnašajo bolj kot konkurenčno.

"Manjše družbene skupine, tudi kadar posamezniki tekmujejo, običajno ljudem omogočajo, da tvorijo tesnejše družbene vezi in so bolj prilagojeni potrebam drugih," je dejal Hanek. "In to vedenje skupnosti je običajno bolj normativno za ženske . "

Hanek je ugotovila, da sta s sodelavci ugotovila dosledne razlike med spoloma pri izbiri manjših in večjih tekmovanj v različnih konkurenčnih kontekstih.

Na primer, ena študija je preučila resnične odločitve žensk in moških, da se udeležijo malega (10 tekmovalcev) ali velikega (100 tekmovalcev) tekmovanja v oblikovanju besed. Rezultati so pokazali, da je 53 odstotkov žensk, a le 41 odstotkov moških raje majhno konkurenco.

"Ta raziskava nikakor ne krivi žensk za neenakost spolov, temveč odkriva nov okoljski dejavnik, ki bi lahko prispeval k neenakosti, poleg dobro dokumentiranih učinkov spolnih pristranskosti in diskriminacije," je povedal dr. Stephen Garcia, izredni profesor organizacijskih študij in psihologije na univerzi.

Avishalom Tor, raziskovalec na Univerzi Notre Dame, je prav tako prispeval k študiji, ki je objavljena v aktualni številki Časopis za uporabno psihologijo.

Vir: Univerza v Michiganu