Strategije upravljanja zmanjšujejo stigmo o duševnem zdravju
Nova kanadska raziskava ugotavlja, da skoraj 40 odstotkov delavcev direktorjem ne bi reklo, da imajo težave z duševnim zdravjem. Vendar približno polovica anketiranih poroča, da bi pomagali sodelavcu, če ima delavec težave z duševnim zdravjem.
Kljub temu ostaja vprašanje, da je diagnoza duševnega zdravja sodelavca lahko škodljiva za druge.
Ugotovitve izhajajo iz nove raziskave Centra za zasvojenost in duševno zdravje (CAMH).
Raziskava, ki jo je vodila višja znanstvenica CAMH dr. Carolyn Dewa, razkriva, da imajo delavci do duševnega zdravja na delovnem mestu tako negativni kot tudi podporni odnos.
Študija je bila objavljena v Mednarodni časopis za medicino dela in okolja.
"Veliko delovno aktivnih ljudi ima težave z duševnim zdravjem ali pa so si vzeli invalidski dopust, povezan z duševnim zdravjem," je dejala Dewa. Letno je skoraj tri odstotke delavcev na kratkotrajnem invalidskem dopustu, povezanem z duševnimi boleznimi.
»Stigma je ovira za ljudi, ki iščejo pomoč. A če bi se zdravili, bi to koristilo delavcu in delovnemu mestu ter zmanjšalo izgubo produktivnosti, «pravi.
V raziskavi med 2219 odraslimi zaposlenimi v Ontariu sta bili zastavljeni dve ključni vprašanji: Prvič, ali bi svojega vodjo obvestili, če bi imeli težave z duševnim zdravjem? In drugič, če bi imel kolega težave z duševnim zdravjem, bi vas skrbelo, kako bi to vplivalo na delo?
Raziskovalci so nato globlje preiskovali, odvisno od odgovorov.
Med 38 odstotki, ki svojemu menedžerju niso povedali, se jih je več kot polovica bala, da bo to vplivalo na njihovo kariero. Drugi razlogi za nerazkrivanje so bile slabe izkušnje drugih, ki so se javili, strah pred izgubo prijateljev ali kombinacija teh razlogov. Trije od desetih ljudi so rekli, da ne bodo povedali, ker to ne bo vplivalo na njihovo delo.
Za nekatere je bil pozitiven odnos s svojim nadrejenim glavni dejavnik, ki je spodbudil delavce, da so vodji povedali o svojih težavah z duševnim zdravjem. Podporne organizacijske politike so bile še en dejavnik, ki je vplival na odločitev o prihodnosti, ki jo je navedla polovica tistih, ki bodo razkrili informacije.
Ugotovitve trenutne raziskave kažejo, da so sodelavci zaskrbljeni, da bi lahko duševno zdravje sodelavcev povzročilo nevarno delovno okolje.
Na vprašanje, ali bi bili zaskrbljeni, če bi imel delavec duševno bolezen, jih je 64 odstotkov odgovorilo pritrdilno. Več kot štirje od desetih je navedlo tudi pomisleke glede zanesljivosti in varnosti.
Zaznavanje se ne ujema z resničnostjo, saj so Dewine pretekle raziskave pokazale, da so delavci z depresijo, ki se zdravijo, bolj produktivni kot tisti, ki se ne.
Brez razkritja je morda težko dobiti zdravljenje, saj je treba upoštevati odsotnosti z dela zaradi svetovanja ali sestankov, ugotavlja.
Varnostna vprašanja je mogoče ublažiti tudi s politikami in postopki na delovnem mestu ter z zaupnim odnosom z vodjo.
"Položaj upravnika je tako pomemben in resnično je pomembno vlagati v njihovo usposabljanje," je dejal Dewa.
Pozitivnejša je dejala: "Nekaj presenetljivega, kar smo ugotovili, je bilo, da jih je 50 odstotkov reklo, da so zaskrbljeni, ker bi želeli pomagati svojemu sodelavcu."
Približno vsakega petega skrbi tudi poslabšanje duševnega zdravja.
Za organizacije, ki želijo obravnavati vprašanje stigme v zvezi z duševnimi boleznimi, je dejala, da je treba vzpostaviti številne elemente, vključno z njihovimi politikami in postopki ter omogočiti pozitivne odnose med vodji in sodelavci.
Dewa tudi meni, da je koristen tudi pozitiven primer podpore nekomu s težavami v duševnem zdravju.
Vir: Center za zasvojenost in duševno zdravje
