Več načinov, kako najti pravo zaposlitev

Nove raziskave kažejo, da ljudi ne bi smeli odvrniti, če v svoji karieri niso našli popolne sposobnosti - strast do dela ima lahko več kot en način.

V nasprotju s splošno modrostjo izkušnja ljubezni na prvi pogled pri ocenjevanju potencialne zaposlitve ni potrebna, ugotavlja nova študija Univerze v Michiganu.

"Dobra novica je, da se lahko odločimo spremeniti svoja prepričanja ali strategije, da postopoma gojimo strast, ali pa že od samega začetka iščemo združljivost in bomo dolgoročno enako učinkoviti pri doseganju te zaželene izkušnje," je povedala Patricia Chen, doktorska študentka psihologije in vodilni avtor študije.

Prevladujoča miselnost v Ameriki je prepričanje, da se strast doseže z iskanjem ustreznosti s pravo linijo dela ali »sledenjem svoji strasti«. Nasprotno pa je alternativno stališče, da se strast lahko goji s časom, ko se pridobi usposobljenost na področju dela.

Raziskovalci so preučevali pričakovanja, izbire in izide ljudi, povezane z vsako od teh dveh miselnosti, imenovane "teorija primernosti" in "teorija razvoja".

Ugotovili so, da sta obe miselnosti podobno učinkoviti pri doseganju poklicne blaginje. Različno je, kako motivirajo ljudi, da pridejo do tega izida, je dejal Chen.

Ljudje s teorijo fit ponavadi izbirajo poklice, ki jih uživajo že od samega začetka, kar je znak združljivosti, ki jim je pomembna.

V nasprotju s tem imajo ljudje s teorijo razvoja takojšnjo poklicno ustreznost manj kot prednost, vendar se sčasoma osredotočajo na gojenje strasti in sposobnosti.

"Tako bodo bolj verjetno dali prednost poklicnim značilnostim, razen takojšnjemu užitku, kot je plačilo," je dejal Chen.

Ugotovitve, ki so objavljene v revijiBilten osebnosti in socialne psihologije, ponudite zagotovilo tistim, ki še niso našli tistega, kar so navdušeni: če svoje strasti ne morete odkriti, se jo lahko naučite razvijati.

Vir: Univerza v Michiganu