Ko osebnost ustreza zahtevam dela, lahko pride do višjega dohodka

Če želite zaslužiti več denarja, preverite, ali se vaša osebnost ujema z lastnostmi, ki so idealne za to službo.

Raziskovalci so odkrili, da kadar je človekova osebnost usklajena z njenimi zahtevami po zaposlitvi, potem verjetno zasluži več kot uslužbenec, katerega lastnosti so manj skladne.

"Naše ugotovitve kažejo, da je pogled na kombinacijo osebnostnih lastnosti in delovnih zahtev ključnega pomena za napovedovanje pomembnih rezultatov, kot je dohodek," je povedal vodilni raziskovalec Jaap J. A. Denissen z univerze Tilburg.

»To posodablja predstavo, da je treba le posameznikove osebnostne lastnosti napovedati njegove življenjske izide. Naši rezultati kažejo, da je bolj zapleteno: upoštevati morate tudi okolje te osebe. "

Študija je prikazana vPsihološka znanost, revija Združenja za psihološke znanosti.

Ugotovitve prejšnjih raziskav kažejo, da so nekatere osebnostne lastnosti na splošno koristne, ko gre za delovno okolje. Kot je bilo pričakovano, je zelo vestno povezano z marljivostjo, dobro organizacijo in spoštovanjem pravil; lastnosti, ki so običajno cenjene pri zaposlenih.

Toda Denissen in soavtorji so podvomili o tem, da obstaja "idealen" tip osebnosti. Predvidevali so, da je ujemanje ali neskladje med posameznikovimi lastnostmi in zahtevami po zaposlitvi lahko ključnega pomena, ko gre za pomembne rezultate, kot je dohodek.

Raziskovalci so razvili novo strategijo za primerjavo ustreznosti med zaposlenim in dano službo. To so storili z uveljavljenimi osebnostnimi lastnostmi petih velikih, da so količinsko opredelili lastnosti, ki jih delo zahteva.

Z analizo podatkov nacionalno reprezentativnega nemškega socialno-ekonomskega odbora so raziskovalci preučili osebnostne profile, letni dohodek in delovna mesta 8.458 posameznikov, ki živijo v Nemčiji.

Ker so bili moški v času zbiranja podatkov pogosteje kot ženske zaposleni v Nemčiji za polni delovni čas, je bil vzorec 68 odstotkov moških in 32 odstotkov žensk s povprečno starostjo 43,7 leta.

Vsak posameznik v vzorcu je izpolnil kratko različico popisa Velike peterice v nemščini in ocenil stopnjo, do katere je po njihovem mnenju zanje veljalo 15 osebnostnih izjav (npr. "Sebe vidim kot nekoga, ki ima aktivno domišljijo", da bi se odprl za izkušnje.

Delovna mesta udeležencev so bila razvrščena po Mednarodni klasifikaciji poklicev Mednarodne organizacije dela.

Dva psihologa z obsežnim strokovnim znanjem na področju poklicnih vprašanj (ki pa se hipotez raziskovalcev nista zavedala) sta nato vsako delovno mesto ocenila glede na idealno raven lastnosti petih velikih. Ugotovili so na primer, da knjigovodja zahteva najnižjo stopnjo ekstraverzije, medtem ko igralec ali režiser zahteva najvišjo raven.

Raziskovalci so s statistično tehniko, imenovano analizo odzivne površine, ustvarili 3D model, ki je ugotovil, kako osebnostne lastnosti vsakega zaposlenega in idealne osebnostne lastnosti za vsako delovno mesto prispevajo k dohodku zaposlenih.

Rezultati so pokazali, da je prileganje resnično pomembno, vsaj ko gre za ekstraverzijo, prijetnost in odprtost do izkušenj. Za te tri lastnosti je bila večja skladnost med lastno osebnostjo zaposlenega in zahtevami delovnega mesta povezana z višjim dohodkom - kar raziskovalci imenujejo "primerni bonus".

Pomembno je tudi to, da so podatki razkrili tudi, da je mogoče imeti preveč dobrega: zaposleni, ki so bili bolj prijetni, bolj vestni ali bolj odprti za izkušnje, kot jih je zahtevala njihova služba, so dejansko zaslužili manj kot ljudje, ki so imeli skladne ravni teh lastnosti.

Model je pokazal, da je bilo v nekaterih primerih premalo dane lastnosti dejansko cenejše kot preveč. "Osebnostne lastnosti, za katere že dolgo veljajo, da so univerzalno prilagodljive, glede na posebne delovne značilnosti niso bile zelo koristne ali celo škodljive," pravi Denissen.

"Na primer, zelo vestni posamezniki, katerih delovna mesta niso zahtevala takšnih stopenj, so dejansko imeli nižji zaslužek kot posamezniki z nizko vestnostjo in delovna mesta, ki so zahtevala visoko raven."

Raziskovalci ugotavljajo, da bodo potrebne dodatne študije, da bi razumeli, kako lahko posamezne delovne izkušnje, zadovoljstvo pri delu in delovna uspešnost vplivajo na povezavo med sposobnostjo posamezne službe in dohodkom.

Rezultati sedanje študije kažejo, da je za doseganje ustrezne sposobnosti potreben bolj niansiran pristop k ocenjevanju posameznih lastnosti in lastnosti, povezanih z delom, kot so mislili prej. Pozornost na te nianse bi lahko imela pomembne posledice tako za zaposlene kot tudi za delodajalce.

"S praktičnega vidika bi se morali ti rezultati zanimati za podjetja, ker pomenijo, da je res pomembno vlagati v trdno oceno osebnosti," pojasnjuje Denissen.

"In posameznike bi moralo skrbeti, ker naše ugotovitve kažejo, da lahko, če jim uspe najti službo, ki ustreza njihovi osebnosti, zaslužijo več denarja."

Vir: Združenje za psihološke znanosti