Ali privlačni ljudje zaslužijo več denarja?
Ekonomske raziskave že dolgo nakazujejo, da za plače obstaja "premija za lepoto" - ali nasprotno, "kazen za grdost". Toda ali lepi ljudje res zaslužijo več denarja kot njihovi manj privlačni kolegi? Po mnenju raziskovalcev veliko privlačnih ljudi ponavadi zasluži več denarja, vendar ne iz razlogov, za katere mislimo, da zaslužijo. Z drugimi besedami, ni tako preprosto.
Raziskovalci Satoshi Kanazawa z londonske šole za ekonomijo in politične vede v Veliki Britaniji in Mary Still z univerze Massachusetts v Bostonu pravijo, da na plače ljudi vpliva ne le fizična privlačnost (ali pomanjkanje le-te) in da štejejo tudi individualne razlike.
"Fizično privlačnejši delavci lahko zaslužijo več, ne nujno zato, ker so lepši, ampak zato, ker so bolj zdravi, inteligentni in imajo boljše osebnostne lastnosti, ki prispevajo k višjim zaslužkom, na primer bolj vestni, bolj ekstravertirani in manj nevrotični," pravi Kanazawa.
Za študijo so raziskovalci analizirali nacionalno reprezentativen vzorec iz ameriškega nabora podatkov, ki je imel zelo natančne in ponavljajoče se mere fizične privlačnosti - National Longitudinal Survey of Adolescent Health (Add Health). Izmerila je fizično privlačnost vseh anketirancev na petstopenjski lestvici na štirih različnih življenjskih točkah v 13 letih.
Njihova analiza je pokazala, da ljudje zaradi svojega videza niso nujno diskriminirani. Dejansko je bila teorija o lepotni premiji razpršena, ko so raziskovalci upoštevali dejavnike, kot so zdravje, inteligenca in glavni osebnostni dejavniki, skupaj z drugimi korelati fizične privlačnosti.
Bolj zdravi in inteligentni anketiranci ter tisti z bolj vestnimi, bolj ekstravertiranimi in manj nevrotičnimi osebnostnimi lastnostmi so zaslužili bistveno več kot drugi.
Najdenih je bilo celo nekaj dokazov za tako imenovano premijo za grdost, pri kateri se izplača biti neprivlačen. Dejansko so udeleženci, ki so spadali v kategorijo "zelo neprivlačni", vedno zaslužili več kot tisti, ki so bili ocenjeni kot zgolj neprivlačni. To se je včasih zgodilo celo, ko so dohodek zelo neprivlačnih merili glede na povprečne ali celo privlačne sodelavce.
Po mnenju Stilla lahko metode, uporabljene v drugih študijah, pomagajo razložiti, zakaj se njihove trenutne ugotovitve zdijo v nasprotju s trenutno teorijo o lepoti. Po eni strani je le malo drugih študij upoštevalo vidike zdravja, inteligence (v nasprotju z izobrazbo) in osebnostnih dejavnikov. Po drugi strani pa so v večini študij tako imenovane kategorije "zelo neprivlačne" in "neprivlačne" združene v "podpovprečno" kategorijo.
"S tem ne dokumentirajo premije za grdost, ki jo uživajo zelo neprivlačni delavci," pravi Still.
Študija je objavljena v Časopis za poslovanje in psihologijo.
Vir: Springer
