Čeprav je jezna zaradi izgube zaposlitve, bi se skoraj polovica vrnila k nekdanjim delodajalcem
Po mnenju raziskovalcev z univerze Temple študija poudarja tudi pomen poštenih in preglednih odločitev o odpuščanju, saj ravnanje z odpuščenimi zaposlenimi vpliva na preostale zaposlene, ugled podjetja in sposobnost privabljanja kandidatov med gospodarskim okrevanjem.
"Kako delodajalci ravnajo z zaposlenimi prek odpuščanj, je vedno pomembno in bo še bolj, ko se bo gospodarstvo popolnoma obnovilo in bo spet trg zaposlenih," je povedal profesor upravljanja človeških virov dr. Gary J. Blau, glavni avtor študije.
Če bodo odpuščeni obravnavani kot zlorabljeni, bodo zaposleni, ki ostajajo, po predvidevanjih raziskovalcev pričakovali enako ali celo slabše ravnanje.
To bo "zmanjšalo zaupanje, motivacijo in zavzetost" med preživelimi zaposlenimi, ki bi v tem primeru bolj verjetno dali "negativno ali odvračilno potrditev / napotitev delodajalca potencialnim prosilcem," so povedali raziskovalci.
Raziskovalci so preučevali učinke brezposelnosti na premalo preučevano populacijo: plačani strokovnjaki, srednji menedžerji in vodstveni delavci.
Od 382 anketiranih, ki so jih anketirali po spletu, jih je 64 odstotkov letno zaslužilo več kot 75.000 ameriških dolarjev, 79 odstotkov jih je imelo vsaj fakultetno izobrazbo, 79 odstotkov je bilo glavni vir dohodka gospodinjstva ob odpuščanju, 83 odstotkov pa plačanih strokovnjakov ali na višjih položajih.
Vzorec je vključeval tudi širok razpon dolžine brezposelnosti, pri čemer je bilo 65 odstotkov brez dela najmanj 27 tednov, kot je opredelila ameriška ministrstva za delo za dolgotrajno brezposelnost.
Drugih 23 odstotkov, ki so bili brezposelni več kot dve leti, je najbolj trpelo na številnih področjih, med drugim na nižjem zadovoljstvu z življenjem, manjšem zaupanju v ponovno zaposlitev in večji stigmi in depresiji brezposelnosti.
Pripombe anketirancev so poudarile učinke brezposelnosti s številnimi pritožbami zaradi zapoznele upokojitve, zaznane starostne diskriminacije in nepravičnosti avtomatiziranih ukrepov za pregled aplikacij ter presenetljivih izjav obupa.
"Zadnjih 30 let mojega življenja je bilo izbrisanih," je dejal eden od vprašanih. Zaključil še eno: "Spomnim se, da brezposelnost ni konec sveta ... vendar mislim, da to vidim na obzorju."
"Na te ljudi pozabljamo, ker jih niti ne štejejo med delovno silo, če ne iščejo ustreznega iskanja," je o segmentu brezposelnih, ki niso, dejal soavtor dr. John McClendon, izredni profesor štejejo za del delovne sile, če v zadnjih štirih tednih niso aktivno iskali službe.
"Dobesedno lahko izginejo."
Vir: Univerza Temple
