Sprejem dela pod vašo raven spretnosti vpliva na prihodnjo zaposlitev

Po novih raziskavah naj bi delo, ki je nižje od vaše usposobljenosti, negativno vplivalo na možnosti za zaposlitev v prihodnosti.

Ko ste brez dela, je skušnjava sprejeti kakršno koli delo, dokler ne pride pravo delo, vključno s krajšim delovnim časom, delom iz začasnih agencij ali celo službo, ki je nižja od vaše usposobljenosti.

Toda nova študija je pokazala, da je sprejemanje tovrstnih delovnih mest lahko močno ogroženo pri prošnjah za prihodnjo zaposlitev, ker je nekdo, ki to počne, manj predan ali manj kompetenten.

"Veliko smo se naučili o tem, kako brezposelnost vpliva na prihodnje možnosti zaposlitve delavcev," je povedal sociolog z univerze v Teksasu v Austinu David Pedulla, ki je tudi znanstveni sodelavec univerzitetnega raziskovalnega centra za prebivalstvo.

"Čeprav so milijoni delavcev zaposleni s krajšim delovnim časom, prek začasnih agencij in na delovnih mestih, nižjih od njihove usposobljenosti, je bilo manj pozornosti namenjenega temu, kako te vrste zaposlitvenih razmer vplivajo na prihodnje rezultate zaposlovanja delavcev."

Da bi preučil težavo in izmeril, kako se lahko rezultati razlikujejo glede na spol, je Pedulla predložil 2.420 fiktivnih prošenj za 1.210 resničnih prostih delovnih mest v petih mestih po ZDA, nato pa sledil odzivom delodajalcev na vsako prošnjo.

Vse informacije o prosilcih so bile nespremenjene, vključno s šestimi leti predhodnih delovnih izkušenj, razen spola in zaposlitvenih razmer prosilcev v preteklem letu. Zgodovine zaposlitve so vključevale delo s polnim delovnim časom, delo s krajšim delovnim časom, začasno službo v agenciji za pomoč, službo, ki je nižja od ravni prosilčevega znanja (znano kot premajhna usposobljenost) ali brezposelnost.

Študija je pokazala, da je približno pet odstotkov moških in žensk, ki delajo pod svojo usposobljenostjo, prejelo "povratni klic" ali pozitiven odziv delodajalca - približno polovico stopnje povratnega klica za delavce s polnim delovnim časom na njihovi ravni usposobljenosti.

Podobno je manj kot pet odstotkov moških, ki delajo s krajšim delovnim časom, dobilo povratne klice. Vendar zaposlitev s krajšim delovnim časom ni imela negativnega učinka na ženske, zaposlitev za določen čas pa je imela le majhen učinek za oba spola, pravi raziskovalec.

»Študija ponuja prepričljive dokaze, da je zaposlitev pod ravnijo spretnosti precej kaznovalna, ne glede na spol. Poleg tega delo s krajšim delovnim časom močno škodi možnosti za zaposlitev moških, «je dejal Pedulla. "Te ugotovitve sprožajo pomembna dodatna vprašanja o tem, zakaj je manj verjetno, da bodo delodajalci zaposlili delavce s takšno delovno dobo."

Z uporabo podobnih profilov delavcev kot prej je Pedulla izvedel dopolnilno raziskavo med 903 najemniki nosilcev odločitev v ZDA glede njihovega dojemanja prosilcev za vsako vrsto delovne dobe in verjetnosti, da bi glede na njegovo delovno zgodovino priporočili, da se z nekom opravi razgovor.

Rezultati so pokazali, da so bili moški, ki delajo s krajšim delovnim časom, deloma kaznovani, ker so se zdeli manj zavzeti, moški, zaposleni pod njihovo stopnjo usposobljenosti, pa zaradi manj zavzetih in manj sposobnih.Ženske, zaposlene pod njihovim nivojem spretnosti, so bile kaznovane, ker so bile videti manj sposobne, vendar ne manj zavzete.

"Kar zadeva razmišljanje o priložnostih, ki so na voljo delavcem, je brezposelnost le delček sestavljanke," je dejal Pedulla. "Moški, ki delajo s krajšim delovnim časom, pa tudi moški in ženske, ki delajo pod poklicno usposobljenostjo, se na trgu dela soočajo z resničnimi izzivi, ki si zaslužijo širšo razpravo in dodatno pozornost."

Študija je bila objavljena v Ameriška sociološka revija.

Vir: Univerza v Teksasu v Austinu