Vodstveno vodstvo je lahko ključno za dobro počutje zaposlenih
Zdravi in srečni zaposleni veliko pogosteje postavljajo roke in izpolnjujejo delovna pričakovanja. Številna podjetja to razumejo in so uvedla programe zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Toda nekatere pobude so naletele na mešan uspeh.
Nova študija Cornell Food and Brand Lab ugotavlja, da je vodstvo vodje lahko ključ do zdravstvenih programov in ciljev zaposlenih.
Študija ugotavlja, da so pobude za dobro počutje na delovnem mestu pogoste, le redke pa so dosegle znaten uspeh pri doseganju zdravih sprememb pri posameznih zaposlenih.
Kot taki raziskovalci predlagajo nadomestni pristop, ki spodbuja vodje k spodbujanju posebnih sprememb v počutju zaposlenih.
„Namesto da bi se osredotočili na posamezne izide dobrega počutja, predlagamo, da bi bilo učinkovitejše, če bi menedžerje spodbudili k ustvarjanju bolj zdravih splošnih delovnih okolij s preprostimi in enostavnimi ukrepi, kot so namestitev hladilnika vode, zagotavljanje zdravih prigrizkov na sestankih in spodbujanje dela / življenjsko ravnovesje, «je povedala glavna avtorica Rebecca Robbins, dr.
Študija je raziskala 270 odraslih z vodstvenimi vlogami in ugotovila, da 68 odstotkov podpira idejo, da bi jih ocenili njihovi dobrodelni ukrepi zaposlenih.
»Podpora vodstvu je bistvenega pomena pri vseh spremembah na delovnem mestu, vključno z wellnessom. Večina pobud za dobro počutje zaposlenih ne izkorišča moči vodstvenega vodstva - ta strategija je edinstvena po tem, da resnično izkoristi njegovo sposobnost, da vodi svojo ekipo do dobrega počutja, «je povedal soavtor dr. Brian Wansink, direktor Laboratorij za hrano in blagovne znamke Cornell ter avtor knjige "Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Everyday Life."
Študija natančneje ugotavlja, da bi lahko samo 10 odstotkov povečanja plač menedžerjev za dobro počutje zaposlenih prišlo do velikega izplačila v smislu ustvarjanja zdravstvene kulture na delovnem mestu in bi lahko tehtnico prevrnilo k bolj zdravim zaposlenim.
Vir: Cornell Food and Brand Lab
