Samohranilci in samohranilke trpijo pri delu: netradicionalne vloge lahko spodbujajo pristranskost na delovnem mestu

Nove raziskave se berejo kot traktati iz skritega petdesetih let, ne 21. stoletja. Toda v nizu novih študij so raziskovalci Univerze v Torontu ugotovili, da se delovno mesto, ko se delavci širijo od tradicionalnih vlog, ki niso povezane z delom, izkaže za negativno.

Preiskovalci so ugotovili, da se moški iz srednjega razreda, ki prevzamejo netradicionalne negovalne vloge, v službi obravnavajo slabše kot moški, ki se v družini bolj držijo tradicionalnih spolnih norm.

Poleg tega so ženske brez otrok in matere z netradicionalnimi dogovori o oskrbi najslabše obravnavane.

"Njihove ure niso nič drugačne kot pri drugih zaposlenih, vendar se zdi, da se njihovi sodelavci spoprijemajo s svojimi netradicionalnimi skrbniškimi vlogami in z njimi ravnajo nespoštljivo," je dejala socialna psihologinja dr. Jennifer Berdahl z Univerze v Toronto.

Berdahl je bil soavtor študije z dr. Sue Moon z univerze Long Island.

Raziskovalci so izvedli dve ločeni terenski študiji, vsaka z uporabo raziskav po pošti. Prva je bila namenjena delavcem v sindikatih v poklicih, kjer prevladujejo ženske, druga pa delavcem v javnih službah v delovni sili, v kateri prevladujejo moški.

Presenetljivo je, da so preiskovalci odkrili negativne posledice, ko so se spremenile tradicionalne vloge spolov, povezane z družino. V istem duhu so bili najmanj nadleženi zaposleni očetje in matere, ki so sledili bolj tradicionalnim spolnim pravilom. Na primer moški, ki so manj skrbeli za nego in domače naloge doma, in ženske, ki so več delale, so bile bolj verjetno sprejete.

Rezultati kažejo, da to, kako dobro delavec opravlja svojo spolno vlogo v domu, bolj vpliva na to, kako z njim ravnajo na delovnem mestu, kot pa na to, kako dobro opravlja svoje delo.

Posledično bodo moški in ženske na delovnem mestu verjetno občutili pritisk, da bi se prilagodili tradicionalnim vlogam doma.

"Lahko se odločijo, da ne bodo imeli otrok, če jim te tradicionalne vloge niso izvedljive, ali pa bodo ovirali družinske ali poklicne cilje," pravi Berdahl.

Berdahl poudarja, da se zdravljenje na delovnem mestu razlikuje od plače in napredovanja.

"Tako zaposleni kot ženske trpijo zaradi nižje plače in manj napredovanja po odsotnosti z dela, da bi skrbeli za družino, v obsegu, ki ga ni mogoče razložiti z morebitno izgubo usposobljenosti, delovnim časom, uspešnostjo ali ambicioznostjo."

"V resnici potrebujemo prilagodljivejše delovno mesto in politike, ki ščitijo zaposlene, ki se odločijo za uporabo te prilagodljivosti ali ne, ne glede na njihov spol," je dejal Berdahl.

Študija bo objavljena v Časopis za socialna vprašanja.

Vir: Univerza v Torontu