Pesimizem žensk glede plač lahko pomaga ohranjati razlike v plačah med spoloma

Po novih raziskavah naj bi ženske poskušale odpraviti razlike v plačah med spoloma, ker so ženske pesimistične glede svojega zaslužka.

Študija z angleške univerze Bath kaže, da ženske podcenjujejo možnosti za zaslužek. Po mnenju raziskovalcev to vodi do manjših pričakovanj in majhnega nagnjenja k višjim plačam ali napredovanju ali iskanju bolj plačanega položaja.

Študija je pokazala, da moški nenehno precenjujejo svoje možnosti. Ko resničnost ne izpolni njihovih optimističnih pričakovanj, so nezadovoljni in pogosteje kot ženske poskušajo spodbuditi dvig plač ali napredovanje ali zamenjati službo v iskanju boljšega plačila, so ugotovili.

Nova raziskava prispeva k mešanici vzrokov za razlike v plačilu med spoloma in postavlja pod vprašaj učinkovitost političnih ukrepov za odpravo razlike, poročajo znanstveniki.

Parlamentarni odbor za ženske in enakosti je nedavno kritiziral angleško vlado, ker ni izvedla reform za odpravo razlik v plačah med spoloma, ki jih Urad za državno statistiko v letu 2016 za redno zaposlene ocenjuje na 9,4 odstotka. Od 6. aprila 2017 je nova predpisi o razlikah v plačah zahtevajo, da podjetja objavijo informacije o razliki med plačami moških in žensk.

Objavljeno v Časopis za ekonomsko vedenje in organizacijo, ugotovitve študije temeljijo na analizi britanske ankete o gospodinjstvih, ki sledi pričakovanjem plač od brezposelnosti do plačane zaposlitve.

Ugotovitve kažejo, da moški ponavadi precenjujejo, koliko bi jim bili plačani, medtem ko so ženske podcenjevale možnosti plač. To povečuje vrsto dokazov, ki kažejo, da ženske podcenjujejo svoje sposobnosti, medtem ko moški dosledno precenjujejo svoje sposobnosti, ugotavljajo raziskovalci.

"Če nizka pričakovanja žensk glede plač spodbujajo pesimistični obeti, se bodo ženske tudi brez diskriminacije in težav, povezanih z napredovanjem, še naprej podcenjevale in še naprej nehote sprejemale neenakost v plačah," je povedal dr. Chris Dawson, višji predavatelj na University of Bath's School of Management.

„To ima resne posledice za politiko, ki poskuša odpraviti razlike v plačah med spoloma, in predlaga, da je treba storiti več za aktivno napredovanje žensk na delovnem mestu, ne da bi se pri tem zanašali na to, da se bodo same izbrale za napredovanje in priložnosti za starejše. Sporočilo te raziskave ne pomeni, da bi odgovornost prevzeli ženske, ampak se zavedamo, da brez političnih ukrepov za reševanje tega tvegamo, da nikoli ne bomo zapolnili razlike v plačilu med spoloma. "

Medtem ko je bila vloga nezavedne pristranskosti v odnosih med spoloma na delovnem mestu dobro dokumentirana, ta nova raziskava dokazuje vlogo nezavednega pesimizma in pasivnosti s strani žensk, je dodala profesorica Veronica Hope Hailey, dekanica Univerze na šoli za management.

"Kaže na pomen praks upravljanja ljudi, ki ženskam omogočajo in spodbujajo k napredku in prepoznavanju njihove vrednosti," je dejala. "Oblikovalci politike in delodajalci skrbijo za spodbujanje nadarjenosti žensk, da bodo lahko uspešne pobude za odpravo razlike v plačilu med spoloma."

Vir: University of Bath