Brezposelnost moških povečuje tveganje za ločitev

Nova študija o zaposlovanju in ločitvah pregleduje, kako spreminjajoča se vloga moških in žensk v delovni sili vpliva na stopnje ločitev.

Na nekaterih področjih obstajajo običajna prepričanja, saj so raziskovalci odkrili, da so moški še vedno glavni vir dohodka družine.

Vendar je bolj verjetno, da bo zaposlena ženska sprožila ločitev kot ženska, ki ni zaposlena, vendar le, če poroča, da je zelo nezadovoljna s poroko.

Raziskovalci so na splošno ugotovili, da zaposlitveni status ženske ne vpliva na verjetnost, da se njen mož odloči zapustiti zakon.

Liana Sayer, doktorica znanosti z univerze Ohio State, je oblikovala raziskavo, da bi pokazala, kako zaposlitveni status vpliva na odločitve moških in žensk o prenehanju zakonske zveze.

Raziskovalci so v obdobju med letoma 1987 in 2002 analizirali podatke o več kot 3600 parih, odvzetih iz treh valov Nacionalne ankete o družinah in gospodinjstvih.

Njene ugotovitve bodo objavljene v prihodnji številki časopisa Ameriški časopis za sociologijo.

Sayerjeva analiza, kako je zaposlitveni status vplival na poroko in / ali ločitev, je vključevala nekaj presenetljivih ugotovitev.

Na primer, moški je bil zaposlitveni status pomemben dejavnik za razvezo zakonske zveze, saj so raziskovalci odkrili, da moška brezposelnost ne samo povečuje možnosti, da bo njegova žena sprožila ločitev, ampak tudi, da bo on tisti, ki se bo odločil za odhod.

Raziskava je pokazala, da celo moški, ki so razmeroma srečni v zakonih, bolj verjetno zapustijo, če niso zaposleni. Ta dramatičen vpliv brezposelnosti na moške in povečano tveganje za razpad zakonske zveze kažeta na "asimetrično" spremembo tradicionalnih vlog spolov v zakonu, pravijo raziskovalci.

Da moški, ki niso zaposleni, ne glede na njihovo zakonsko zadovoljstvo, pogosteje sprožijo ločitev, nakazuje, da zakonska zveza, v kateri moški ne dela, "ni videti tako, kot [moški] mislijo, da naj bi zakon", so zapisali raziskovalci .

Nasprotno pa samo zaposlovanje žensk ne spodbuja ločitve, ki bi jo sprožila katera koli stran. To pomeni, da izbira ženske za vstop v delovno silo ni kršitev zakonskih norm.

Zaposlitev zgolj zagotavlja finančno varnost, ki ženski omogoča odhod, kadar vse drugo odpove.

"Ti učinki verjetno izhajajo iz večje spremembe vlog žensk kot moških," so zapisali raziskovalci. "Zaposlovanje žensk se je povečalo in je sprejeto, brezposelnost moških je za mnoge nesprejemljiva, moški pa imajo kulturno ambivalentnost in pomanjkanje institucionalne podpore, ki prevzema" feminizirane "vloge, kot sta gospodinjsko delo in čustvena podpora."

Vir: Časopisi Univerze v Chicagu