Mnoge bodoče mame se počutijo potisnjene iz službe

Številne nosečnice se počutijo, kot da so izrinjene z dela, medtem ko se novi očetje po navadi spodbujajo v karieri, kaže nova raziskava, objavljena v Časopis za uporabno psihologijo.

Raziskovalci z univerze Florida State University (FSU) so raziskali dve dolgoletni teoriji o tem, zakaj bodo nove matere bolj verjetno zapustile delovno silo kot novi očetje: prva teorija kaže, da se nosečnice same odločijo, da se bodo "odločile" za delo zaradi spreminjanja osebnosti. in poklicne vrednote. Drugi kaže, da se nosečnice pogosto počutijo "odrinjene" z delovnega mesta.

Nove ugotovitve kažejo, da prvi pojem pogosto vodi drugi. Z drugimi besedami, raziskovalci so ugotovili, da obstajajo pristranske pristranskosti do bodočih mater, zaradi česar se počutijo nezaželene na delovnem mestu, kar pogosto vodi do odpovedi.

"Ugotovili smo, da so nosečnice spodbujale poklicno spodbudo na delovnem mestu šele potem, ko so razkrile, da so noseče," je povedala Samantha Paustian-Underdahl, docentka za vodstvo na Visoki šoli za podjetja FSU, ki je preučevala vprašanje bodočih mater na delovnem mestu. šest let.

"Ko so povedali vodjem in sodelavcem, smo opazili upad poklicne spodbude za ženske, povečanje poklicne spodbude pa za moške."

Takšno kontrastno zdravljenje moških in žensk na delovnem mestu je bilo dokumentirano v prejšnjem delu. Znanci kot "materinstvo" in "očetovska premija" raziskovalci pripisujejo tako starim kulturnim stereotipom, ki očetom dajejo prednost kot hranitelji in ženskam kot negovalkam.

Statistika dela potrjuje to finančno nasprotje: Ko imajo pari otroke, se plače žensk običajno znižujejo, medtem ko moški naraščajo, vendar le malo študij lahko ugotovi vzroke teh razlik v plačah.

"To je ena prvih študij, ki proučuje izkušnje na delovnem mestu tako moških kot žensk, in kaže, da imajo moški koristi od starševstva, kot pa ženske," je dejala Paustian-Underdahl.

Ugotovitve niso našle primerov, ko bi bile nosečnice manj navdušene nad delom.

"V nasprotju s pričakovanji se je v nosečnosti moška in ženska povečala za poklicno motivacijo," je dejala Paustian-Underdahl. "Pričakovali smo, da se bo poklicna motivacija mater v nosečnosti zmanjšala, vendar smo ugotovili, da je ravno obratno."

Če pa se bodoče mame počutijo odrinjene s strani organizacije, potem jim poklicna motivacija pade in so se odločile zapustiti službo. "To je prva študija, ki kaže, da lahko izrivanje žensk dejansko pripelje do sprejema," je dejala.

Raziskava ponuja nove ideje o zdravljenju nosečnic. Delovna mesta v prvi vrsti ne smejo zmanjšati spodbud za poklicno pot do nosečih zaposlenih. Poleg tega bi morali menedžerji tako očetom kot materam zagotavljati socialno in poklicno podporo, da bi jim pomagali doseči službene in družinske cilje.

Paustian-Underdahl upa, da bodo njene ugotovitve spodbudile vse delavce, naj prenehajo domnevati o moških in ženskah z otroki.

"Če želijo delodajalci obdržati vrhunske talente, se morajo z zaposlenimi iskreno pogovoriti o njihovih poklicnih ciljih in načrtih, nato pa morajo vodje zagotoviti podporo, ki bo zaposlenim pomagala doseči te cilje," je dejala. "Organizacije morajo dati svojim delavcem spodbudo, ki jo iščejo, ker so v tej študiji nosečnice resnično želele karierno podporo in je niso dobile."

Vir: Florida State University