Prožnost je ključna za ženske v delovni sili
Nove raziskave kažejo, da odgovor na to, kako ženskam pomagati biti dobre starše in produktivne zaposlene, vključuje ženskam večji nadzor nad njihovim delovnim urnikom.
Raziskovalci so tudi ugotovili, da varnost zaposlitve in sposobnost uporabe različnih njihovih delovnih spretnosti vodi do večjega zadrževanja delovnih mam, medtem ko vpliv delovnega stresa na njihovo fizično in duševno zdravje povzroča večjo fluktuacijo.
Študija je objavljena na spletu v Časopis za uporabno psihologijo.
"Prilagodljiv urnik je pomemben element za zmanjšanje prihodka mamic, saj ga lahko uporabimo, ko se pojavijo delovne potrebe," je dejala dr. Dawn S. Carlson
»Ko se sooči z eno ali več zahtevami po zaposlitvi, prožen urnik mamicam, ki delajo, nudi druge možnosti za izpolnitev teh zahtev ob skrbi za novorojenčke. Ko so mamice, ki delujejo, bolje sposobne nadzorovati svoje delovno okolje in se prilagajati, je manj verjetno, da stres zaradi dela postane družinsko vprašanje, «je dejala.
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela iz leta 2008 je 71 odstotkov žensk z otroki, mlajšimi od 18 let, delalo ali iskalo službo, skoraj 60 odstotkov žensk z majhnimi otroki pa je bilo zaposlenih.
Vendar tudi v trenutnih gospodarskih razmerah veliko mater, ki se po porodu vrnejo na delo, nato zapusti delovno silo. O dejavnikih, ki imajo pomembno vlogo pri odločitvah žensk pri delu po porodu, je zelo malo znanega.
Rojstvo otroka spreminja življenje žensk na nešteto načinov, s prehodom nazaj v ključno obdobje za novo mater. Študija ponuja vpogled v razumevanje, kako lahko delovno mesto prispeva ali odvrača od odločitve matere, da ostane pri svojem delodajalcu po vrnitvi na delo, je dejala Carlson.
Raziskovalci so raziskali 179 polno zaposlenih matere v Severni Karolini s povprečno starostjo 31 let. Od skupine je bilo 72 odstotkov belih, 27 odstotkov črnih in en odstotek azijskih. Večina, 79 odstotkov, je bila poročena. V povprečju so delali 39,7 ure na teden, načrtovali pa so vrnitev v službo 30 ali več ur do štirih mesecev po porodu.
Porodniški dopust je trajal šest tednov, vendar je le 48,1 odstotka poročalo, da je plačal porodniški dopust. Med novopečenimi mamicami jih je 40 odstotkov poročalo, da je bil njihov nedavni porod prvi otrok. Za študijo so opravili anketno anketo štiri mesece po porodu, osem mesecev po porodu in 12 mesecev po porodu.
Varnost delovnih mest ima tudi pomembno vlogo pri odločanju. Kadar je varnost zaposlitve visoka, delavcev ne moti skrb in ne izčrpavajo obremenitve. Namesto tega se lahko bolj polno vključijo v odgovornosti na delovnem mestu in zunaj njega.
»Zaščita dela povečuje motivacijo in energijo, zlasti za matere, ki so po vrnitvi s porodniškega dopusta občutljive na varnost svojega dela. Ko delujoče matere verjamejo, da njihov mandat v organizaciji ni ogrožen, bodo imele več energije in drugih virov, s katerimi se bodo lahko v celoti angažirale in opravljale delo tako doma kot doma, «je dodala dr. Merideth J. Ferguson, soavtor študije.
Raziskovalci pravijo, da ugotovitve kažejo na več pobud, ki bi lahko izboljšale vrnitev na delovno mesto. Na primer, delodajalci bodo morda lahko spodbujali koristne rezultate z navzkrižnim usposabljanjem zaposlene matere za več delovnih nalog. Poleg tega imata duševno in fizično zdravje pomembno vlogo pri ohranjanju delujočih mater in si zaslužita pozornost, na primer s programi pomoči zaposlenim, podpornimi sistemi ali bolj celostnimi pobudami v poklicnem življenju.
"Čeprav so potrebne nadaljnje raziskave, rezultati te študije kažejo na vpliv delovnih značilnosti na delovno-družinske odnose, ki igrajo pomembno vlogo v duševnem in fizičnem zdravju in ohranjanju delovnih mater, ko po porodu naredijo ključni prehod na delo, ”Je rekla.
Vir: Univerza Baylor
