Osebje službe za nujne primere je izpostavljeno visokim stresom

Nedavna raziskava kaže, da stres, slabo razpoloženje in slabo duševno zdravje v določenem trenutku vplivajo na 87 odstotkov osebja in prostovoljcev v nujnih primerih.

Spletno raziskavo, ki jo je konec leta 2014 izvedla britanska dobrodelna organizacija za duševno zdravje Mind, je izpolnilo 3.627 zaposlenih. Predlagalo je, da je 55 odstotkov osebja policije, gasilcev in reševalcev v določenem trenutku imelo težave z duševnim zdravjem.

Stopnja je močno višja kot v prejšnji raziskavi med zaposlenimi na britanskem Chartered Institute of Personnel and Development, ki je ugotovila, da je nižja stopnja, 26 odstotkov, imela težave z duševnim zdravjem.

Delo v nujnih službah je očitno povezano z večjim tveganjem za slabo duševno zdravje, opozarja Paul Farmer, izvršni direktor Mind-a. Vendar pa je le 43 odstotkov vprašanih reklo, da so si zaradi slabega duševnega zdravja vzeli odsotnost, nižja stopnja kot pri splošni delovni sili (57 odstotkov).

G. Farmer pravi: »Veliko osebja, ki se ukvarja z modro lučjo, se ne spopada le s svojim duševnim zdravjem, temveč je manj verjetno, da bo poiskalo podporo ali dobilo proste dneve kot splošna delovna sila. Mogoče je, da se osebje boji govoriti o duševnem zdravju pri delu ali ne verjame, da njihovi delodajalci menijo, da so težave z duševnim zdravjem utemeljeni razlogi za odsotnost zaradi bolezni. "

Gasilka Eleanor Hathaway s sedežem v Oxfordshireju v Veliki Britaniji je doživela depresijo in se bala, da bi spregovorila. Na srečo jo je njen delodajalec res podpiral.

"Del mene je bilo zaskrbljeno, da bodo moji kolegi mislili:" Če se z nečim duševno ne bo mogla spoprijeti, ne bi smela biti tukaj, "je dejala gospa Hathaway. »Del mene je skrbelo, kako bi z mano ravnali. In del mene je bil zmeden. Kako si razložite, zakaj ste tako vznemirjeni, ko se ne poznate? "

Mind je ustvaril "program modre luči", ki se osredotoča na odpravljanje stigme in diskriminacije, dobro počutje na delovnem mestu, krepitev odpornosti ter zagotavljanje informacij in podpore.

„Cilj programa, ki ga bomo izvajali v naslednjem letu, je zagotoviti, da bo ocenjenih četrt milijona ljudi, ki delajo in se prostovoljno ukvarjajo z oddelki policije, reševalcev, gasilcev in reševalcev ter reševalcev, odkrito govorilo o svojem duševnem zdravju in dostopalo do podpirati jih morajo, da ostanejo dobro, si opomorejo in še naprej opravljajo vitalne in zahtevne vloge, ki jih opravljajo v službi skupnosti, «je dejal gospod Farmer.

Dodal je, da je Mind do zdaj na projekt prejel zelo pozitiven odziv. "Obstaja jasno soglasje, da je to vprašanje, ki se ga je treba lotiti, in jasno je, da obstaja volja, da se ga reši."

Generalni sekretar Sindikata gasilskih zvez, Matt Wrack, pozdravlja raziskavo in pravi: „Gasilci in drugi uslužbenci v nujnih primerih bodo pozdravili objavo tega poročila, ki opozarja na resna vprašanja varnosti, zdravja in dobrega počutja, s katerimi se soočajo tisti, ki so na prvem robu našega nujnega dogodka. storitve.

»Gasilci in drugo osebje nujne službe se vsak dan spopadajo z zelo zahtevnimi situacijami. Ti lahko vključujejo prebivalce, ki so ubiti, ranjeni ali na kakršen koli način ogroženi. To delo zato ustvarja svoje edinstvene poudarke in izzive.

»Poleg tega uslužbenci nujne službe delajo 24 ur na dan, kar pomeni, da se lahko kadar koli soočijo s takšnimi izzivi. Znano je, da izmensko delo ustvarja lastne izzive za zdravje in dobro počutje delavcev. "

Alan Lofthouse iz sindikata delavcev Unison je v komentarju k raziskavi dejal: "Te ugotovitve odražajo naše lastne in kažejo, kako malo je bilo storjenega, da bi reševalcem pomagali obvladovati pritisk na delovnem mestu. Reševalci so tako predani svojim pacientom, da kljub velikemu pritisku in vplivu na njihovo duševno in fizično zdravje še vedno pogosto prihajajo na svoje izmene.

»Seveda je delo v nujnih službah fizično zahtevno in zahtevno, vendar bi morala obstajati prava vrsta podpore. To je nepošteno do pacientov in nepošteno do delavcev. Posledično si mnogi prizadevajo zapustiti poklic. «

Pisanje v Revija za nujno medicinoDr. Katherine Roberts iz bolnišnice Lansdowne v Cardiffu v Združenem kraljestvu povzema vprašanja, s katerimi se sooča ta skupina delavcev: »Nujno osebje je kratkoročno in dolgoročno občutljivo na psihološke stiske. Medtem ko je nujno delo lahko koristno, se mora osebje spoprijeti tudi z nekaterimi potencialno travmatičnimi situacijami.

»Nekateri izmed najbolj stresnih so: nesreče z otroki, smrt otroške posteljice, množični incidenti, večji požari, prometne nesreče, opekline bolnikov, mrtvi ob prihodu, nasilni incidenti in prizori umorov.

V enem pregledu je bilo ugotovljeno, da: "V primerjavi z drugimi zdravstvenimi delavci in gasilci sta stopnja stresa in izgorelosti nujnih zdravstvenih tehnikov med najvišjimi."

Reference

Mind za boljše duševno zdravje Mind

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). December 2011. Osredotočite se na duševno zdravje na delovnem mestu. CIPD

Smith, A. in Roberts, K. Intervencije za posttravmatsko stresno motnjo in psihološke stiske v nujnem reševalnem osebju: pregled literature. Revija za nujno medicino, Januar 2003 doi: 10.1136 / emj.20.1.75