Afroameričani srečnejši pri delu kljub oviram
Raziskovalci so odkrili, da čeprav črnci poročajo o manj tesnih prijateljih na delovnem mestu in se počutijo manj podprti s strani sodelavcev, črnci poročajo o bistveno več pozitivnih čustev na delovnem mestu kot belci.
"To nas je presenetilo," je povedala glavna avtorica dr. Melissa M. Sloan z Univerze South Florida Florida Sarasota-Manatee.
»Glede na zgodovino diskriminacije Afroameričanov na delovnem mestu smo mislili, da bodo črnci v službi doživljali več negativnih čustev kot belci. Kot se je izkazalo, je bilo ravno nasprotno. «
Nova študija z naslovom "Računanje na sodelavce: rasa, socialna podpora in čustvene izkušnje na delovnem mestu" najdete v reviji Četrtletnik socialne psihologije.
Raziskovalci so ocenili več kot 1300 uslužbencev državne vlade v Tennesseeju.
Sloan in njeni soavtorji so tudi ugotovili, da večji je bil odstotek manjšin na delovnem mestu, več bližnjih prijateljev so imeli črnci in manj belcev.
Na delovnih mestih z nizkim odstotkom zaposlenih v manjšini - 13 odstotkov ali manj - temnopolti delavci pravijo, da menijo, da je 39 odstotkov sodelavcev tesnih prijateljev v primerjavi z 61 odstotki belih delavcev.
Vendar pa so na delovnih mestih z visokim odstotkom zaposlenih v manjšini - 35 odstotkov ali več - temnopolti dejali, da menijo, da je približno 42 odstotkov sodelavcev tesnih prijateljev v primerjavi s 46 odstotki belih delavcev.
"Pri teh ugotovitvah nas je presenetilo, da je odstotek manjšinskih delavcev na delovnem mestu močneje vplival na prijateljstva belcev kot črncev," je dejal Sloan.
Poleg tega je študija pokazala, da več kot je manjšin na delovnem mestu, več negativnih čustev belci doživljajo pri delu.
"To je zaskrbljujoče, ker lahko povečana negativna čustva belih delavcev na rasno raznolikih delovnih mestih negativno vplivajo na vzdušje na delovnem mestu," je dejal Sloan.
Sloan in njeni soavtorji so tudi ugotovili, da je bila socialna podpora sodelavcem, ki je negativno vplivala na čustvene izkušnje belih delavcev, povezana s povečano stopnjo pozitivnih čustev med temnopoltimi delavci.
"Z zagotavljanjem podpore kolegom se lahko temnopolti delavci počutijo cenjene in bolj vključene v delovno okolje," je dejal Sloan.
"Nasprotno pa lahko beli delavci, ki socialne izolacije ne doživljajo enako kot temnopolti delavci, menijo, da je zagotavljanje podpore v breme."
Glede političnih posledic je Sloan dejal, da študija kaže, da je potrebnih več raziskav, da bi ugotovili, kako spodbuditi ljudi iz različnih rasnih in etničnih okolij k razvijanju podpornih odnosov med seboj.
"Preprosto povečevanje rasne in etnične raznolikosti na delovnem mestu morda ne bo dovolj za spodbujanje socialnih povezav med delavci z različnim poreklom in dejansko lahko povzroči negativna čustva med člani večinske skupine," je dejal Sloan.
Vir: Ameriško sociološko združenje
